Механизм предложения на рынке труда

Предложение труда – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования.

В количественном выражении предложение рабочей силы равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращавшихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективный период оно должно включать в себя лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица прибывшие из других территорий; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Чтобы облегчить понимание механизма предложения на рынке труда, рассмотрим его на примере отдельной должности.

Цена труда

При росте заработной платы, по какой либо должности следует ожидать, что появится больше людей, желающих работать на такой должности и, наоборот, при низкой заработной плате никто не захочет этого. Таким образом, предложение труда на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке труда. Зависимость предложение труда от его цены представлена на рис. 1.7. Как и кривая спроса на труд, кривая предложения здесь построена без учёта прочих факторов

Допустим, что в цехе, где трудятся работники этой должности, вышла из строя приточно-вытяжная вентиляционная система, а работодатель не спешит устранить неисправность. В результате в цехе сложатся крайне тяжёлые условия труда. Тогда, даже если учитывать, что прочие факторы будут постоянными, скоре всего, часть работников изменит своё намерение работать на этой должности, а выберут для себя те рабочие места, ту должность, где условия труда соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям. Это приведёт к смещению кривой предложения влево, как показано на рис. 1.8.

Можно сделать следующие выводы: если меняется заработная плата, то предложение труда двигается вдоль кривой вверх или вниз, а если вступают в силу ещё какие-то дополнительные факторы, то они будут сдвигать саму кривую предложения на труд влево или вправо.

Таким образом, кривая предложения на труд указывает, сколько работников могут выйти на рынок труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-07