Механизм взаимодействия спроса и предложения

Механизм взаимодействия спроса и предложения представлен на рис. 1.9. Точка пересечения кривых (согласно классической теории «крест Маршалла») отражает совпадение спроса и предложения [ П(р.) и С(р.) ], а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия [ ЗП(в.р.) ]. Все стороны удовлетворены, рынок находится в равновесии. Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке [ ЗП(н.р)] – заработная плата ниже рыночного равновесия, то спрос будет высоким [ точка С(в) ], а предложение низким [точка П(н)]

· и спрос будет превышать предложение. В таких условиях работодатели будут конкурировать за работников, что может привести к определённому увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта:

· при увеличении заработной платы большее число работников решает выйти на рынок труда и приступить к работе (т.е. движение будет вдоль кривой предложения);

· возросшая заработная плата заставляет работодателей ограничить приём числа работников (т.е. движение будет вдоль кривой спроса).

Рис. 1.9. Взаимодействие кривых спроса и предложения на труд

Число работников

ЗП(н.р.)

ЗП(р.р.)

ЗП(в.р.)

С(н)

П(н)

П(р) С(р)

С(в)

П(в)

Цена труда

Если заработная плата повысится до точки ЗП(в.р.) – заработная плата выше рыночного равновесия, то предложение превысит спрос [ точка П(в) ], образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую заработную плату, причём в большем количестве. Некоторые из получивших работу (например, безработные) будут рады, другие же станут искать работу в новых местах. Таким образом, когда заработная плата пойдёт вниз с уровня точки ЗП(в.р.), спрос и предложение будут приближаться к равновесию.

Заработная плата рыночного равновесия ЗП(р.р.) обычно превалирует на рынке труда и становится общепринятой заработной платой, что должны учитывать как работодатели, так и работники.

Вопросы для повторения:

1. Назовите основные особенности рынка труда, отличающие его от товарных рынков.

2. Кто выступает в качестве продавца и покупателя на этом рынке?

3. Какие вы знаете виды конъюнктуры рынка труда?

4. Что означает понятие «Ёмкость рынка труда»?

5. От кого исходят спрос и предложение на рынке труда?

6. В чём отличие гибкого рынка труда от сегментированного?

7. Что обозначает понятие «первичный рынок труда»?

8. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

9. Что такое спрос на труд и какая его главная особенность?

10. Почему кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон?

11. Как действуют эффекты масштаба и замещения при росте заработной платы?

12. Почему кривая рыночного спроса на труд имеет более крутой наклон по сравнению с индивидуальной кривой спроса отдельной фирмы?

13. Какие значения может принимать коэффициент эластичности спроса на труд и почему?

14. Что значит эластичный и неэластичный спрос в окрестностях некоторой точки?

15. Как рассчитывается перекрёстная эластичность спроса на труд, и какие значения она может принимать?

16. На рынке труда в отрасли «А» и в отрасли «В» работники ведут борьбу за повышение заработной платы. В отрасли «А» спрос низкоэластичный, а в отрасли «В» - высокоэластичный. Как Вы думаете: в какой отрасли работникам легче добиться роста заработной платы?

17. Каковы механизмы функционирования рынка труда и взаимодействия его основных элементов?

18. Предположим, принят обязательный закон об охране труда, который вынуждает фирму снабжать существующее оборудование специальными дорогостоящими приспособлениями, снижающими риск травматизма. Эффективность оборудования при этом не изменяется. Как это обстоятельство отразится на занятости работников (в краткосрочной и долгосрочной перспективе), если речь идёт о конкурентном рынке.

Дата добавления: 2014-01-07