Эффективность и производительность труда

До сих пор, мы говорили о механизме функционирования рынка труда. Мы выяснили, что на рынке труда заработная плата работника соответствует его предельной продуктивности. Уровень равновесной заработной платы на рынке труда определяет решение фирмы о том, сколько людей нанять, и решение самих потенциальных работников о том, сколько часов они готовы трудиться, в какой отрасли фирме, стоит ли менять работу и т.п.

Но задача нанимателя сводится ещё и к тому, как организовать труд так, чтобы работники трудились максимально продуктивно, поэтому необходимо рассмотреть вопросы, связанные с эффективностью и производительностью труда.

Понятие «эффективность труда» очень широкое. Многоаспектность эффективности труда требует определённой системы показателей для её оценки. Показатели эффективности труда могут быть как абсолютными, так и относительными, как общими, так и частными. Общие показатели должны отражать цели производства, а также характеризовать средства, которыми данные цели достигаются. Например, на уровне предприятия такими показателями могут быть величина прибыли, производительность труда, трудоёмкость продукции, рентабельность и др. К частным показателям относятся: использование рабочего времени, фондоотдача, фондовооружённость, стабильность труда, экономия материальных ресурсов, степень использования трудовых ресурсов и т.д. Абсолютные показатели выражаются в стоимостных или натуральных единицах, а относительные в процентах.

5.1. Понятие о производительность труда и трудоёмкости

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда. Это соотношение можно выразить формулой:

П_т = Q / Т; (5.1)

где П_т – производительность труда;

Q – количество выработанной продукции;

Т – время, затраченное на производство всей продукции.

Производительность труда единицы труда (одного работника или бригады) часто называют выработкой. Выработка показывает отношение массы продукции не к рабочему времени вообще, а к работнику непосредственно.

Выработка – производительность труда единицы труда, выраженная массой произведённых ей товаров, т.е.

В = Q / L; (5.2)

где В – выработка;

Q – количество выработанной продукции в интересуемый период;

L – количество работников, занятых выпуском данного вида продукции.

Трудоёмкость продукции – показывает затраты рабочего времени единицы труда на изготовление единицы продукции или выполнение определённого объёма работы. Таким образом:

Тр = Т / Q. (5.3.)

Сравнивая формулы 5.1. и 5.3. нетрудно заметить. что производительность труда и трудоёмкость есть величины обратно пропорциональные, т.е.

(5.4.)

Дата добавления: 2014-01-07