Социально-экономические факторы роста производительности труда

Материально-технические факторы

Факторы роста производительности труда

Производительность труда зависит от многих факторов. Факторами на­зывают движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется производительность труда.

Факторы необходимо классифицировать для определения степени и ха­рактера их влияния на рост производительности труда, выяснения их взаимо­связи и зависимости. При этом следует исходить из сущности труда, как про­цесса потребления рабочей силы и средств производства. Результат труда, его производительность будут тем выше, чем лучше организован процесс произ­водства, чем выше степень искусства рабочего и чем лучше используется рабо­чее время. Факторы роста производительности труда можно объединить в сле­дующие группы:

> материально-технические факторы, зависящие от качества, уровня разви­тия и степени использования средств производства, в первую очередь орудий труда;

> социально-экономические факторы, зависящие от состава рабочих кад­ров, их квалификации, характера труда, отношения работников к труду;

> факторы условий труда, оказывающих влияние на здоровье и работоспо­собность человека в процессе труда;

> организационные факторы, включающие организацию производства, труда и управления.

Среди материально технических факторов роста производительности труда первое место занимает повышение технической вооружённости труда во всех отраслях общественного производства. Важное значение в этом плане имеют такие направления, как механизация производства, которая может быть частич­ной или полной. Степень механизации определяется разными способами: уров­нем механизации работ, уровнем механизации труда, степенью охвата рабочих механизированным трудом. Высокая ступень механизации - автоматизация производства, которая также может быть частичной или полной. Важными по­казателями технической вооружённости труда являются рост основных произ­водственных фондов и фондовооружённость труда, которая измеряется объё­мом производственных фондов, приходящихся на одного работника.

Влияние степени механизации на производительность труда показано на следующем примере.

Некоторое предприятие выпускает 5000 изделий в месяц, при этом произ­водственный персонал насчитывает 200 чел. Из которых 20 чел. администра­тивно-управленческий персонал, 30 чел. вспомогательные рабочие и 150 чел. основные рабочие. Предприятие работает в одну смену. На одном станке рабо­тает один рабочий. На применяемом оборудовании труд носит машинно-ручной характер. Где 30% трудовых приёмов выполняет машина и 70% - чело­век. На производственном участке, насчитывающем 50 станков была проведе­на модернизация оборудования, в результате которой на долю машины стало выпадать 60% выполняемой работы. В связи с этим выработка на модернизиро­ванном оборудовании увеличилась на 20%. Определить уровень механизации труда после модернизации, а также рост производительности труда и рост вы­работки.

Уровень механизации труда на данном производственном участке будет равен:

Рост производительности труда по предприятию:

или в шт. (шт).

Выработка в целом по предприятию до модернизации (шт);

После модернизации (шт).

Огромную роль играет максимальное использование действующих мощно­стей. Улучшение их использования может вестись в двух направлениях - интенсивном (повышение параметров работы оборудования) и экстенсивном (увеличение времени его работы).

При повышении интенсивности работы оборудования возрастает выпуск продукции в единицу времени, а значит и производительность труда. Интенси­фикация работы оборудования сближает сроки его морального и физического износа. Это имеет большое значение, так как иногда приходится списывать ещё вполне пригодное оборудование только из-за того, что оно морально устарело и его дальнейшее использование убыточно для производства.

При усилении экстенсивного использования оборудования (в результате по­вышения сменности) производительность труда растёт в основном за счёт относительного сокращения численности административно-управленческого пер­сонала, служащих, младшего обслуживающего персонала и т.д. Так повышение сменности на текстильных предприятиях с 2 до 2,3 позволяет без строительства новых фабрик увеличить выработку продукции на 15 - 20%, при соответст­вующем увеличении численности главным образом основных рабочих.

Например, на ткацкой фабрике производственный персонал насчитывает 300 чел. Предприятие выпускает 1 млн. м. ткани в месяц при работе в две смены, с коэффициентом сменности - 2 и числом рабочих дней в месяц - 22. В обеих сменах работает 200 чел рабочих (по 100 в каждой). Остальные 100 чел - адми­нистративно-управленческий персонал и некоторые категории вспомогатель­ных рабочих. Руководство предприятия переводит производство на Ивановский график работы с коэффициентом сменности 2,2 и числом рабочих дней в меся­це - 30. Для подобного режима работы предприятия необходимо произвести набор дополнительной третьей смены работников в количестве 100 чел. Опре­делить рост производительности труда и рост выработки по предприятию в це­лом.

1) Режимный фонд времени работы предприятия в базовом периоде:

(час);

2) Режимный фонд времени работы предприятия в планируемом периоде:

(час).

3) Рост производительности труда составит:, что в погонных метрах составит (м);

4) Выработка по предприятию в базовом периоде: (м);

5) Выработка на предприятии в планируемом периоде (м);

6) Рост выработки составит: .

Большое значение для повышения производительности труда имеет специа­лизация предприятий. На специализированных предприятиях применяется вы­сокоскоростное специализированное оборудование, внедряются поточные ме­тоды работы.

На рост производительности труда большое влияние оказывает повышение качества продукции. Изделия лучшего качества служат дольше. Действительно, если прибор, машина, станок, изделие лучшего качества проработает или про­служит в 1,5-2 раза дольше обычного, то это равнозначно такому же увеличе­нию количества продукции. Но для изготовления продукции лучшего качества, как правило, не требуется дополнительных материалов. На них увеличивается в той или иной степени лишь затраты труда. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

Как определить этот эффект покажем на следующем примере.

На изготовление изделия обычного качества тратится 15 человеко-часов, на изделие улучшенного качества - 18 человеко-часов. Улучшенное изделие слу­жит в 1,5 раза дольше. Выпускается 100000 изделий в год. Следовательно эко­номия труда составит = 450000 (человеке - часов). Прирост производительности труда соответственно составит: .

Увеличение затрат труда на повышение качества продукции в одной отрасли производства перекрывается значительно большей экономией в других отрас­лях и обеспечивает рост производительности общественного труда. Например, машина стоила 4000 руб и служила 10 лет. После усовершенствования стои­мость увеличилась до 4500руб, а срок службы до 15 лет. Годовые амортизаци­онные отчисления в первом случае составляли 4000:10 == 400 (руб). Во втором 4500:15 = 300 (руб). Отсюда экономия за год 400 - 300 = 100 (руб)., а общая экономия в результате повышения качества за весь срок службы машины 100*15 = 1500(руб) на одной машине. Кроме того, на более качественных ма­шинах увеличиваются межремонтные циклы, что приводит к уменьшению пла­новых остановов оборудования.

Другая группа факторов социально-экономические. Здесь на первое место можно поставить материальную заинтересованность. Сущность материальной заинтересованности заключается в том, что стремление трудящихся к наиболее полному удовлетворению своих постоянных растущих потребностей заставля­ет их вкладывать в общественное производство возможно большее количество труда высокого качества, чтобы получить от общества соответствующее коли­чество материальных благ

В системе производственных отношений наряду с личной материальной заинтересованностью всё большее значение и развитие получает коллективная заинтересованность, когда группы рабочих (бригады), целые коллективы це­хов и предприятий заинтересованы в обеспечении высокой производительности труда. Сама система организации труда, соответствующая современному уров­ню техники, требует высокой слаженности в работе больших коллективов. Она ставит в большую зависимость результаты труда отдельного работника от эф­фективности коллективного труда.

Эффективное использование принципа материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда связано прежде всего с упорядочением заработной платы, устранением недостатков в её организации, улучшением нормирования труда..

Повышение уровня жизни трудящихся, более полное удовлетворение их материальных и культурных потребностей имеют большое значение для роста производительности труда, так как это способствует, во первых, укреплению здоровья трудящихся, снижению заболеваемости и тем самым увеличению ра­бочего времени; во вторых, продлению трудоспособности работников и време­ни их работы на производстве.

Огромное влияние на рост производительности труда оказывает повы­шение квалификации работников. По мере технического прогресса требования к квалификации рабочих возрастают. Теперь квалификация базируется в основ­ном на знаниях, а не на навыках ручного труда. Поэтому решающее значение для повышения квалификации рабочих имеет уровень образования.

Хорошо организовать производство и добиться высокой эффективности труда можно только при наличии твёрдой дисциплины труда. Укрепление тру­довой дисциплины - основное условие организации труда, важнейший фактор роста его производительности. Прямым следствием укрепления дисциплины труда является лучшее, более полное использование рабочего времени. В на­стоящее время на многих предприятиях внутрисменные потери достигают 15 -20% рабочего времени. Они зависят или от самих рабочих (опоздания, частые перекуры, несвоевременный приход с обеда ит.д.), или от недостатков обслу­живания рабочих мест (отсутствие материалов и инструмента, несвоевремен­ный ремонт или наладка оборудования и пр.). Однако и в том и другом случаях эти потери - результат слабой дисциплины труда, небрежного отношения ра­ботников различных участков производства к выполнению своих обязанностей.

Дата добавления: 2014-01-07