Оперативные планы, графики

Бизнес-план предприятия

Отчётность по форме № 1 (отчётность по продукции)

Отчётность по форме № 2 (прибыли и убытки)

Ведомость № 16 (движение готовых изделий, их отгрузка и реализация)

Направления анализа:

Анализ выпуска товарной продукции:

а). оценка выполнения плана по V продукции;

б). оценка выполнения плана по ассортименту;

в). анализ качества продукции;

г). анализ ритмичности производства продукции;

д). анализ влияния факторов на V производства.

Анализ реализации продукции:

а). оценка выполнения плана по реализации;

б). анализ влияния отдельных факторов на V реализации.

При анализе качества продукции учитывают:

· Удельный вес новой продукции в v выпуска;

· Удельный вес продукции высшей категории (высшего качества);

· Удельный вес аттестованной и неаттестованной продукции;

· Удельный вес сертифицированной продукции;

· Удельный все продукции, соответствующей мировым стандартам;

· Удельный вес продукции, экспортируемой за рубеж, в том числе, в развитые страны.

При анализе ассортимента определяют:

· Определяют текущих и перспективных потребителей, клиентов;

· Оценка уровня конкурентоспособности и выпуска продукции;

· Изучение ЖЦ продукта на рынке;

· Оценка экономической эффективности.

Анализ конкурентоспособности:

а). изучение рынка;

б). формирование требований к изделиям и определённым показателям для оценки конкурентоспособности;

в). разработка экономических, технических, нормативных параметров определения уровня единичных и групповых параметров конкурентоспособности;

г). расчёт интегрального показателя конкурентоспособности.

ТЕМА №5 Анализ состояния и использования ОФ

ОФ (основные фонды) – элемент, характеризующий возможности предприятия стабильно функционировать в течение продолжительного времени.

Задача анализа ОФ – определить обеспеченность предприятия ими, выявление уровня их использования и причины изменения этих показателей (01, 02, 08).

Направления анализа:

· Анализ наличия и структуры основных фондов (оценка V ОФ, анализ их структуры, анализ структуры основных производственных фондов).

· Анализ состояния и движения ОФ (оценка технического состояния ОФ, анализ ввода, выбытия и движения).

· Анализ вооружённости труда ОФ (анализ фонда вооружённости труда, анализ технической вооружённости).

· Анализ использования ОФ (анализ эффективности использования ОФ, оценка влияния факторов на фонд отдачи, оценка влияния фонда отдачи на V пр-ва, анализ резервов повышения эффективности использования ОФ).

Источники информации для анализа:

Баланс предприятия

Инвентаризационные карточки учёта ОФ

План технического развития производства

Сличительная ведомость

Опись

Анализ движения ОФ производится на основе:

-первоначальная стоимость

-восстановительная стоимость

-остаточная стоимость

Использование записи в основной книге и карточках движения ОФ на каждое первое число месяца, предприятие должно иметь следующие данные:

-сальдо (остаток) по 01, 02 и 08 счетам

- величину остаточной стоимости (01 - 02)

В процессе анализа наличия и структуры ОФ оценивается размер ОФ и прогрессивность их структуры.

Последовательность анализа:

1. Оценка общего размера ОФ (оценка стоимости на начало года и конец и оценка среднегодовой стоимости, сравнение этих показателей с данными предыдущих лет).

2. Анализ структуры ОФ (расчёт доли основных производственных фондов в структуре общей стоимости, определение соотношения активной и пассивной частей в структуре основных производственных фондов).

При анализе состояния и движения ОФ даётся характеристика технического и морального состояния, их изменения в результате модернизации и технического перевооружения.

Техническое состояние характеризуется показателями:

· Коэффициент обновления = Стоимость ОФ введённых в действие/Стоимость ОФ на конец года

· Коэффициент ликвидации = Стоимость ОФ морально устаревших и ликвидируемых/Стоимость ОФ на начало года

· Коэффициент годности = Остаточная стоимость ОФ/ Первоначальная стоимость ОФ

· Коэффициент износа = Σ износа/Первоначальная стоимость ОФ

Если происходила переоценка ОФ, то

Коэффициент износа = Σ износа/ Восстановительная стоимость

· Возрастной состав и срок средней эксплуатации

Для характеристики движения ОФ используют следующие показатели:

· Коэффициент поступления = Стоимость ОФ пост за год/Стоимость ОФ на конец года

· Коэффициент выбытия = Стоимость ОФ выбывших за год/Стоимость ОФ на конец года

· Коэффициент прироста = Стоимость ОФ поступивших – выбывших/Стоимость ОФ на конец года

Если k поступления > k выбытия и k прироста > 0, то на предприятии имеется тенденция освоения основных фондов.

Если k поступления < k выбытия и k прироста < 0, то на предприятии имеется тенденция к старению ОФ.

Анализ вооружённости труда:

Оценка уровня вооружённости труда ОФ производится с помощью расчёта следующих показателей:

· Фондовооружённость = Стоимость ОПФ/Численность промышлен. производ. персонала

· Техническая вооруженность = Стоимость активной части ОПФ/Численность промышлен. производ персонала

В процессе анализа эффективности использования ОФ рассчитывают показатели фондоотдачи и фондоёмкости.

Фо = ТП/ОПФсрг

Фе = ОПФсрг/ТП

ТЕМА № 6 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия:

Направления анализа:

1. Численность и состав работников:

а) анализ обеспеченности предприятия рабочей силой;

б) анализ состава и структуры кадров;

в) анализ движения рабочей силы.

2. Использование рабочего времени:

а) анализ баланса рабочего времени;

б) анализ потерь рабочего времени;

в) оценка влияния потерь рабочего времени на производительность труда.

3. Производительность труда:

а) всех работающих;

б) рабочих;

в) анализ факторов повышения производительности труда.

Источники анализа:

Для оценки обеспеченности производства трудовыми ресурсами фактическая численность работников в целом и по структурным подразделениям сравнивают со штатным расписанием и с численность работающих в предыдущем году.

При анализе структуры учитывается:

· Удельный вес каждой категории работников = Кол-во работников каждой категории/Общее количество работников.

При анализе квалификационного состава рабочих рассчитывается:

· Средний тарифный разряд = Σ (порядковый № разряда * кол-во работников этого разряда)/Общее количество работников.

Для оценки квалификационного состава специалистов, руководителей и служащих используется средний квалификационный балл, который рассчитывается по результатам аттестации. Персонал проверяется на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности.

Результатом анализа структуры является оценка степени соответствия профессиональной квалификационной структуры работников предприятия уровню производства.

При анализе движения рабочей силы рассчитываются следующие показатели:

· k оборота по приёму = Число принятых в течение года/Среднесписочная численность работников

· k оборота по выбытию = Кол-во уволенных в течение года/Среднесписочная численность работников

· k постоянства персонала = Кол-во проработавших весь год/Среднесписочная численность работников

· k текучести = Кол-во уволенных по собственному желанию и за нарушение труд дисциплины/Среднесписочная численность работников

Дата добавления: 2014-01-07