Трудовое право. В интересах детей в декабре 1994 г

Семейное право

В интересах детей в декабре 1994 г. в Кодекс законов о браке и семье были внесены изменения. Размер и порядок оплаты алиментов на несовершеннолетних детей стали определяться родителями путем заключения письменного соглашения. Алименты могут удерживаться из денежных средств, находящихся на счетах, вложенных в дело. Рост инфляции потребовал установления твердой индексации сумм алиментов.

В сентябре 1995 г. был установлен новый порядок усыновления детей, согласно которому допускается усыновление несовершеннолетних детей без согласия родителей, если они не проживали с ребенком более года. Усыновителями могут стать и одинокие совершеннолетние граждане.

Государственная Дума 8 декабря 1995 г. приняла Семейный кодекс. Он сохранил значительную часть действующих норм и дополнил их новыми положениями. Так, Кодекс допускает возможность заключения брачного договора. Новое семейное законодательство не допускает вмешательства в дела семьи со стороны кого бы то ни было. Впервые появились статьи, посвященные применению к семейным отношениям норм гражданского законодательства. Новшеством является статья о правах несовершенно-летних детей. В соответствии с ней дети получили право самостоятельно обращаться за защитой своих интересов в органы опеки и попечительства, а по достижении 14 лет — в суд. Сократился до одного месяца, вместо трех, срок между подачей заявления и регистрацией брака. В особых случаях (беременность, рождение ребенка и др.) возможна регистрация брака в день подачи заявления.

Упрощена и процедура развода: в случае отсутствия у супругов несовершеннолетних детей этот вопрос решается уже не судом, а органами загса. В суд передаются лишь спорные имущественные дела.

В России регулируется законами «О занятости населения в РСФСР» (апрель 1991 г.), «О повышении социальных гарантий для трудящихся» (апрель 1991 г.), «О коллективных договорах и соглашениях» (март 1992 г.), «Основами законодательства об охране труда» (август 1993 г.), «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (ноябрь 1995 г.), в которых сделана попытка смягчить негативные для работников последствия экономических преобразований.

Особенно важное значение приобрел Закон «О коллективных договорах и соглашениях». Он направлен на регулирование с помощью коллективных договоров отношений между работником и работодателем. Договор определяет права и обязанности сторон, условия труда и его оплаты, социальные гарантии. В случае уклонения от подписания договора или за его нарушение работодателя можно привлечь к административной ответственности. Работники предприятий получили право объявлять забастовку, предварительно уведомив работодателя не позднее, чем за 14 дней до ее начала. Решение о забастовке должно быть принято на общем собрании трудового коллектива не менее чем 2/3 голосов всех работников.

С 1 февраля 2002 г. вступил в действие новый Трудовой кодекс. Он вобрал в себя прежний опыт регулирования трудовых отношений и ввел значительное количество новаций, связанных с рыночной экономикой. Кодекс вводит понятие «социальное партнерство» как систему взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления по согласованию интересов работников и работодателей при регулировании трудовых отношений.

Дата добавления: 2014-01-07