Тема: Социальное партнерство

Тема: Трудовые отношения

Трудовые отношения – это общественные отношения в сфере труда, урегулированные нормами ТП.

Признаки трудовых отношений:

- основания их возникновения является заключение трудового договора.

- возмездные отношения.

- длящийся характер.

- предусматривают равенство их участников.

Структура правоотношений:

1. Субъект правоотношений.

2. Объект правоотношений.

3. Содержание правоотношений

- субъектные права и юр. обязанности субъекта.

Субъекты для содержания Т.О:

Работниками могут быть трудоспособные физические лица, достигшие 16 лет. С 14 лет трудовой договор может быть заключен при наличии письменного соглашения одного из родителей, и органа опеки и попечительства. Для выполнения легких работ, не причиняющих ущерба нравственному и физическому воспитанию несовершеннолетнему, а так же процессу обучения.

До 14 лет трудовой договор заключается законными представителями малолетнего, исключительно для участия в театральном представлении и съемок в кино.

Трудовая правоспособность может быть ограничена:

1. По половому признаку

2. По возрастному признаку

3. На основании решения суда

4. Принадлежность к гражданству.

Недееспособные граждане субъектами правовых отношений быть не могут.

Работодатель может быть физическим или юридическим лицом. Физическое лицо может быть работодателем в случае полной дееспособности. Индивидуальный предприниматель в трудовых правоотношениях приравнивается к юр. лицу.

Юридическое лицо приобретает статус работодателя с момента государственной регистрации. Прекращается правоспособность юр. лица при наличии следующих условий:

-сведения о филиале и представительстве содержится в учредительном документе юр. лица.

- руководитель филиала и представительства имеет право осуществлять найм. Работника.

- у филиала и представительства есть собственное средство для оплаты труда работника.

Содержание трудовых правоотношений – это права и обязанности его участников. Определены ст. 21,22 Трудового Кодекса.

Социальное партнерство – система взаимодействий направлена на согласование интересов работников и работодателя трудовых отношений.

Принципы социального партнерства определены ст. 24 Т.К:

- равноправие сторон

- участие и учет интереса сторон

- заинтересованность сторон в участии договорных отношений

- соблюдение сторонами трудового законодательства

Уровни социального партнерства:

1. Федеративный уровень – на данном уровне заключается генеральное соглашение, которое, как правило, имеет трехсторонний характер.

2. Межрегиональный уровень – на данном уровне устанавливаются основы правового регулирования трудовых отношений, на территории двух или более субъектов федерации.

3. Региональный уровень – уровень субъекта федерации.

4. Отраслевой уровень.

5. Территориальный уровень.

6. Локальный уровень (у организации)

Формы социального партнерства:

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.

- проведение взаимных консультаций по вопросам трудового законодательства.

- участие работников и представителей в управлении организацией.

- участие представителей, работников и работодателя в разрешении трудового спора.

Стороны социального партнерства – являются представители работников и работодателей. Представители работников м. б. на уровне организации профсоюза или органы общественной самодеятельности. На уровне высшей организации может быть только профсоюз.

Представители работодателя могут быть.:

- на уровне организации, руководитель;

- на уровне высшей организации различают объединения работодателей.

Дата добавления: 2014-01-07