Тема: Совместительство и совмещение профессии

Предъявления необходимого пакета фактов, предусмотренного ст. 65 Т.К.

Испытательный срок

Виды трудового договора

- трудовой договор заключается на определенный срок (срок не указан)

- срочные трудовые договора (заключаются в случае предусмотренном в ст. 59 Т.К на срок до 5 лет)

Перечень данной статьи носит исчерпывающий характер.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора -это его условия. Все условия трудового договора можно разделить на три группы:

1. Информация о сторонах договора.

2. Обязательные условия (место работы, должность, оплата труда, время отдыха.)

3. Дополнительные условия (вносятся по инициативе сторон)

Испытательный срок – время в течении которого работодатель проверяет работника на его соответствие занимаемой должности или поручаемой работе. А работник определяет, является ли данная работа для него подходящей. Испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев для руководителя, его заместителя, и главного бухгалтера до 6 месяцев. Время фактического отсутствия работника на рабочем месте не входит в испытательный срок.

Испытательный срок не устанавливается:

- несовершеннолетним

- беременным женщинам, а так же женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет.

- лицам, принятым на работу после прохождения конкурса

-на выборные должности

- принимаются на работу в порядке перевода от другого работодателя

- лица, окончившие учебное заведение принимаемые на работу по полученной специальности в течении года, со дня окончания учебного заведения.

Работник может быть уволен, как не выдержавший испытательный срок, в течении испытательного срока, либо в день его окончания. При этом работодатель обязан уведомить работников об увольнении не позднее, чем за 3 дня. Работник так же может расторгнуть трудовой договор в течении испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня.

Порядок приема на работу:

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.

3. Подписание тр. Договора (2 экземпляра)

4. Прохождение инструктажа по технической безопасности.

Совместительство -это выполнение другой работы, на условиях дополнительно заключенного договора, в свободное, от основной работы, время.

Законодательством не ограничено количество работодателей, у которых работник может работать по совместительству.

Работа по совместительству может осуществляться по основному месту работы, так и другого работодателя.

Работа по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.

Не могут работать по совместительству:

- беременные

- несовершеннолетние

- лица, работающие с вредными условиями труда, не могут работать по совместительству на работе с такими же условиями труда.

- руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения работодателя.

- определенным категориям работников совместительство запрещено законом: судьи, прокуроры, государственные служащие.

Оплата на работе по совместительству осуществляется пропорционально выполненной работе. Отпуск на работе по совместительству представляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если на работе по совместительству право на отпуск у работника еще не возникло, отпуск может быть предоставлен авансом. Если на работе по совместительству отпуск короче отпуска на основном месте работы, то на недостающее количество дней, работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовым законодательством предусмотрены дополнительные основания расторжение бессрочного трудового договора с совместительством. В случае применения на работу основного работника.

Совмещение профессий – это выполнение дополнительной работы в основное рабочее время на условиях основного договора за дополнительное денежное вознаграждение.

Перевод – это поручение работников другой работы, не предусмотренный трудовым договором. Перевод может быть постоянным и временным.

Постоянный перевод может осуществляться по инициативе работника, работодателя, либо на основании медицинского заключения. Требуется обязательное описание работника, сведение о переводе обязательно заполняются в трудовую книжку работника.

Дата добавления: 2014-01-07