Тема: Прекращение трудового договора

Отстранение от работы.

Временный перевод –осуществляется в случае производственной необходимости, без согласия работника, единовременно на срок до 1 месяца.

Случаи производственной необходимости:

- предотвращение, либо устранение производственной аварии и стихийных бедствий.

- замена временно отсутствующих работников.

- предотвращения несчастного случая в организации.

- предотвращения простоя предприятия.

На работу, требующую работников более низкой квалификации, работники переводятся только при наличии их согласия.

Оплата труда в случае временного перевода осуществляется пропорционально выполненной работе, но не ниже заработка по основному месту работы.

В случаях предусмотренных ст. 76 (учить), работник может быть отстранен от работы, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы.

1. Расторжение договора, по инициативе работника (ст. 80 (учить))

2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя:

А) объективное основание:

- ликвидация основания, о ликвидации организации, работники должны быть уведомлены за 2 месяца до увольнения.

В случае массового увольнения за 3 месяца составляют списки всех уволенных работников, с указанием профессии. Данные списки отправляются в органы занятости. При увольнении работнику выплачивается выходные пособия в размере среднего заработка. За работниками так же сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев включая выходные пособия. Если работник в течении месяца встал на органы занятости, средняя заработная плата сохраняется до 3-х месяцев, включая выходные пособия.

- сокращение числа штата работников. Порядок увольнения тот же, что и в случае ликвидации. При сокращении в организации оставляются наиболее квалифицированные работники. Среди них преимуществом пользуются следующие категории работников:

- работники, в семье у которых 2 и более иждивенца.

- в семье, в которой больше нет лиц с собственным заработком.

- инвалиды ВОВ и боевых действий, по защите отечества.

-работники, направленные на учения, по инициативе работодателя.

- не подлежат сокращению беременные, женщины имеющие детей до 3-х лет, матери одиночки, имеющих детей до 14 лет, и детей инвалидов.

- несоответствие работника занимаемой должности или поручаемой работе, вследствие, недостаточной квалификации.

Прежде чем увольнять по данному основанию, работодатель обязан предложить работу работнику соответствующей его квалификации.

- смена собственного имущества организации. По данному основанию может быть уволен только руководитель, его заместитель и главный бухгалтер, в течении 3-х месяцев со дня регистрации, перехода в право собственности. При этом работникам выплачивается выходное пособие, в размере не меньше 3-х среднемесячных заработных плат.

Б) Виновное основание.

- Неоднократное нарушение Трудовой дисциплины. Если у работника уже есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание.

- Однократные грубые нарушения Трудовой дисциплины:

- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Прежде чем уволить работника, составляется акт об отстранении работника от работы, который подписывается двумя свидетелями.

- Совершение по месту работы хищения, в том числе и мелкого имущества, работодателя или других работников. Факт хищения должен быть доказан приговором суда, либо постановлением органа уполномоченного привлекать граждан к административной ответственности.

- Разглашение охраняемой законом тайны.

- Грубые нарушения правил техники безопасности, которая привела к аварии или к несчастным случаям.

В) В совершении виновных действий работника, непосредственно обслуживающего материальные ценности, если данное действие дают основания для утраты доверия к нему.

- Совершение работником выполняющего воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.

Трудовой договор расторгается по инициативе третьей стороны, (ст. 83 Т.К.):

-призыв работника на военную службу (отрабатывать не надо, работнику выплачивается пособие за 2 недели работы). В течении трех месяцев со дня окончания призыва, за работником сохраняется прежнее место работы.

- восстановление работе работника ранее выполнявшего эту работу по решению государственной комиссии Труда или суда.

- не избрание на должность. Осуждение работника к наказанию, исключающее возможность продолжения работы.

-утрата трудоспособности.

- смерть работника.

- дисквалификация – это запрет занимать определенные должности или выполнять определенные работы. Решение по дисквалификации принимается судом. Дисквалификация назначается на срок от 6 месяцев до 3-х лет. Срок дисквалификации начинается с момента, когда у работника появилась реальная возможность работать.

- истечение срока действия либо приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишения работника специального права.

-прекращение допуска к государственной тайне.

-отмена решения суда о восстановлении работника на работе.

Дата добавления: 2014-01-07