Тема: Материальная ответственность

Тема: Дисциплина труда

Тема: Оплата труда

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количестве и качестве выполняемой работы (ст. 20,21 Т.К)

1. Правовая охрана заработной платы (ст. 130). Установление минимального размера, оплаты труда (ст. 133,133.1)

2. Ограничение перечня основания и размеров удержания из заработной платы, по рассмотрению работодателя. (ст.37)

3. Ограничения оплаты труда в натуральной форме.

Требования по оплате труда (ст.142)

Закрепление в локальных нормативных актах сроков и место выплаты заработной платы (ст. 136)

Система оплаты труда - определяют порядок исчислений заработной платы.

Система ОТ:

1. Повременный (тарифная)

2. Сдельная

3. Премиальная

4. Не является самостоятельной

Дисциплина труда – обязательная для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового беспорядка. ПВТБ – это локальный акт организации, регулирующий порядок приема и увольнения работников. Режим труда и отдыха, а так же порядок применения к работникам дисциплинарной ответственности.

ПВТ распорядка – утверждается работодателем с учетом мнений представителей органов работы.

Дисциплина труда в организации обеспечивается следующими методами:

1. Метод поощрения.

2. Метод принуждения – это привлечение работников к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – неисполнение, либо ненадлежащее исполнение работника своих должностных обязанностей.

Дисциплинарная ответственность работника может быть общей и специальной.

Общей дисциплинарной ответственностью обладают работники, чей труд регулируется трудовым кодексом.

Социальной дисциплинарной ответственностью обладают работники, чей труд регулируется иными законными актами.

За совершение дисциплинарного проступка могут применяться следующие взыскания:

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

Порядок вынесения и снижения дисциплинарных высказываний определен ст. 193 Т.К + ст.194

Раздел 11 трудового кодекса.

Определение: Материальная ответственность – обязанность второго трудового договора, возместить другой стороне причиненный имущественный вред.

Основания возникновения материальной ответственности:

1. Наличие прямого действительного ущерба. (утрата имущества, уменьшение его стоимости)

2. Наличие противоправного деяния (действия или бездействия)

3. Наличие вины. Вина – внутреннее психическое отношение лица к совершенному деянию. Может быть в форме умысла и не осторожности. Форма вины не определяет возможность привлечение лица к материальной ответственности, однако, может определить размер возмещаемого ущерба.

4. Наличие причины следственной связи, между противоправным и причиненным ущербом.

Виды материальной ответственности:

1. В зависимости от субъекта материальной ответственности, различают материальную ответственность работодателя и работника. В свою очередь, материальная ответственность работника может быть индивидуальной и коллективной.

2. В зависимости от размера возмещаемого ущерба, различают: полную и ограниченную материальную ответственность.

К организационной материальной ответственности привлекаются только работники в случае, когда ущерб причинен, а основание привлечение работников к полной материальной ответственности – нет.

Дата добавления: 2014-01-07