Материальная ответственность работника. Работодатель всегда привлекается к полной материальной ответственности, в случаях предусмотренных ст

Работодатель всегда привлекается к полной материальной ответственности, в случаях предусмотренных ст. 234,237.

Материальная ответственность работодателей.

1. В случае незаконного лишения работника возможности трудиться (незаконное увольнение, перевод, невыдача трудовой книжки.)

2. В случае причинения ущерба имуществу работника

3. В случае задержки выплаты работнику заработной платы.

4. Возмещение работнику материального вреда.

Работник может привлекаться к полной и ограниченной материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность не может превышать размера среднемесячной заработной платы работника.

К полной материальной ответственности работники могут быть привлечены в следующих случаях:

1. Случай заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Договоры о полной материальной ответственности заключается только с работниками, достигшими 18 летнего возраста.

2. В случаях если материальные ценности передаются работнику для хранения, перевозки или продажи.

Договор о полной материальной ответственности заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Перечень работ, при выполнении которых, с работниками может быть заключен договор, с полной материальной ответственностью подтвержден постановлением правительства в 2002 году.

В соответствии с данным договором, на работника возлагаются следующие обязанности:

1. Обеспечить сохранность имущества работодателей

2. Вести учет переданного имущества.

3. Сообщать работодателю об обстоятельствах угрожающих сохранности имущества.

Обязанности работодателя:

1. Обеспечить работнику условия хранения имущества

2. Проводить инвентаризацию имущества, переданного работнику.

3. Недостача ценностей, переданных работнику на основании разовой доверенности

4. Умышленное причинение ущерба.

5. Причинение ущерба в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.

6. Причинение ущерба в результате совершения преступных действий

7. Причинения ущерба в результате административного проступка.

8. Разглашение сведений составляющих законом тайну.

9. Причинение ущерба при не исполнении работником своих должностных обязанностей. (возмещается так же упущенная выгода)

Тема: Коллективная Материальная Ответственность.

К коллективной материальной ответственности работники привлекаются в случае, когда они совместно обеспечивают сохранность имущества и разграничить материальную ответственность невозможно.

Перечень работ, при выполнении которых между работниками может быть заключен договор о полной материальной ответственности, утвержден постановлением правительства в 2002 г.

Размер возмещенного ущерба определяется пропорционально зарплате работника. Работник может быть освобожден от возмещения ущерба, если докажет отсутствие своей вины.

Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателем, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Порядок взыскания ущерба

1. добровольный порядок: ущерб может быть возмещен по средствам передачи аналогичного имущества другой стороне, по средствам ремонта сломанного и путем передачи эквивалентной суммы денег.
2. по распоряжению работодателя: если работник отказался возмещать причиненный ущерб, а сумма ущерба не превышает среднемесячной зарплаты работника.
3. по решению суда. Если работник отказывается возмещать причиненный ущерб, работодатель имеет право обраться в суд с иском в течении 1 года со дня причинения ущерба.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников

1. крайняя необходимость, если ущерб причинен в целях предотвращения причинения более значимого ущерба.
2. в случае производственного хозяйственного риска.

Дата добавления: 2014-01-07