Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства

Тема: Трудовые споры

Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, переданные на рассмотрение в уполномоченном порядке.

Принципы рассмотрения трудовых споров:

1. законность.
2. равенство сторон трудовых споров.
3. доступность обращения в органы по рассмотрению трудовых споров.
4. быстрота рассмотрения трудовых споров.
5. ответственность сторон за неисполнение решения органов по рассмотрению трудовых споров.

Виды споров:

1. В зависимости от количества участвующих лиц:

- индивидуальные споры

- коллективные споры

2. В зависимости от предмета иска.

3. В зависимости от формы обращения:

- исковые

- неисковые

Индивидуальные трудовые споры рассматривает комиссия по трудовым спорам (КТС) и суды.

КТС – это орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемых конкретной организацией и состоящий из равного количества представителей работников и работодателя.

Представители работодателя в комиссию назначается его руководителями, представители работников в комиссию избираются на общих собраниях трудового коллектива. Также на общих собраниях избирается председатель КТС и секретарь. А также утверждается положение о КТС.

В КТС работник может обратиться в течении трех месяцев со дня нарушения права.

Заявление регистрируется секретарем КТС и назначается день его рассмотрения.

Спор должен быть рассмотрен в течении 10 дней со дня подачи заявления. Решение принимается голосованием большинства голосов. Вступает в силу по истечению 10 дней со дня принятия. Затем в течении трех дней решение подлежит добровольному исполнению; если решение КТС добровольно не исполняется, работник имеет право обратиться к КТС (в течении месяца со дня принятия решения за выдачей ему удостоверения с решением КТС, которое в течении трех месяцев со дня выдачи может быть предъявлено судебным приставам исполнителям для принудительного исполнения.)

Индивидуальные трудовые споры могут разрешаться также мировыми судьями и районными судами. В суд работник может обратиться в течении трех месяцев со дня нарушения своего права, по делам удовлетворения в течении 1 месяца. Срок рассмотрения спора 1 месяц. Только в судах рассматриваются споры, определенные в ст. 391.

Коллективные трудовые споры разрешаются:

- примирительными комиссиями

- посредником

- трудовым арбитражем

Примирительная комиссия создается организацией из равного количества представителей работников и работодателя для разрешения конкретного рудового спора. Возникает каждый раз, когда возникает спор. Формируется так же как комиссия по трудовым спорам (КТС).

В примирительной комиссии спор может быть рассмотрен в течении 5 дней со дня его создания. Спор разрешается путем достижения соглашения между работниками и работодателями. Если спор урегулирован, оформляется решение, которое подписывается сторонами. Если остаются разногласия формируется протокол разногласий и спор переносится для рассмотрения в следующие инстанции. Посредник приглашается по соглашению сторон или по рекомендациям. Служба по регулированию коллективных трудовых споров, создаваемый при органе исполнительной власти, осуществляющий управление в сфере труда. Спор должен быть рассмотрен в течении 7 дней, разрешается путем достижения соглашений.

Трудовой арбитраж: спор может быть рассмотрен в следующих случаях:

1. если спор не был урегулирован посредником.
2. если стороны не договорились о кандидатуре посредника.
3. если стороны заключили соглашение о примирении обязательным решение трудового арбитража.

Трудовой арбитраж состоит из 3-х трудовых арбитров, приглашенных по рекомендации службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Спор разрешается в течении 5 дней. Решение принимается голосованием.

Дата добавления: 2014-01-07