Вопрос. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы

Вопрос.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.15 ТК).

Система трудовых правоотношений закреплена в ст. 1 ТК РФ: это трудовые правоотношения и непосредственно с ними связанные. Особенности трудового правоотношения рассмотрены в теме № 1 «Предмет, метод и система трудового права».

Основное место среди правоотношений, возникающих в сфере туда, несомненно, занимают трудовые правоотношения. Содержание трудовых правоотношений составляют субъективные права и обязанности работника и работодателя.

Субъективные трудовые права работника связаны с реализацией им права на выбор профессии, вида и рода занятий, его требований по созданию нормальных условий труда, выплату вознаграждения за труд. Субъективные права работника характеризуются конкретностью, притязательностью и относительной свободой поведения при их реализации[2].

Конкретность трудовых прав означает выполнение трудовой функции по определенной должности, профессии, специальности. Притязательность связана с деятельностью других (обязанных) субъектов (право на рабочее место, отвечающее требованиям техники безопасности и производственной санитарии, заработную плату и др.).

Субъективные права и обязанности работника зависят от должности, профессии, специальности, квалификации. Общие обязанности в трудовых правоотношениях закреплены в ст. 21 ТК РФ. Они конкретизируются в квалификационных справочниках, должностных инструкциях, положениях и пр.

Субъективные трудовые права и обязанности работодателя, другого субъекта трудовых правоотношениях, зависят от субъективных трудовых прав и обязанностей работника и им соответствуют. Так, право работника на заработную плату является в то же время обязанностью работодателя в установленные сроки выплачивать заработную плату работнику; право работника на здоровые и безопасные условия труда для работодателя означает обязанность по их созданию; обязанность работника соблюдать дисциплину труда означает для работодателя право требовать от работника исполнения им своих трудовых обязанностей, подчиняться внутреннему трудовому распорядку и т.п.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе трудового договора. В ряде случаев, установленных на уровне федерального законодательства или в соответствии с уставом (положением) организации трудовые отношения могут возникать на основе трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Изменение трудовых правоотношений возможно также по общему правилу на основании договора, то есть по соглашению сторон - работника и работодателя (ст.72, 73 ТК РФ). В одностороннем порядке возможен только перевод работника без его согласия в особых случаях (ст. 72.2 ТК РФ), причем это ограничено сроком до 1 месяца.

Прекращение трудовых правоотношений возможно как по соглашению сторон трудового договора, так и по инициативе работника, работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении установленных правил приема на работу (ст. 78-84 ТК РФ).

3 вопрос.

Среди правоотношений в сфере труда значительное место занимают социально-партнерские отношения.

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ). Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК).

Социальное партнерство осуществляется в следующих формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Принципами социально-партнерских отношений являются:

· равноправие сторон:

· уважение и учет интересов сторон;

· заинтересованность сторон в участии договорных отношениях;

· содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

· соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

· полномочность представителей сторон;

· свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

· добровольность принятия сторонами обязательств;

· реальность обязательств сторон;

· обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

· контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

· ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами социально-партнерских отношений являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК РФ).

Представителями работников являются:

- профессиональные союзы и их объединения;

- иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;

- иные представители, избираемые работниками в установленных Трудовым кодексом случаях.

Работники - не члены профсоюза имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Это решается тайным голосованием. При этом важно заметить, что наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ст. 31 ТК).

В соответствии с ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года профсоюзы, их объединения, выступая в интересах работников, вправе участвовать в нормотворческой и правоприменительной деятельности; вести коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений; участвовать в разрешении коллективных трудовых споров; осуществлять контроль за соблюдением принятых коллективных договоров и соглашений; участвовать в управлении организацией в соответствии с законодательством, уставами и положениями, действующими в организации.

Представителями работодателей являются:

- руководитель организации или уполномоченные им лица;

- работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченное им лицо.

Представители работодателя определяются Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, а также учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Работодателю необходимо учесть вышеуказанные положения и в своих локальных документах прямо закрепить и перечислить представителей работодателя (при отсутствии указаний о них на уровне федеральных нормативных правовых актов). Четкое определение представителей работодателя имеет важное значение не только в социально-партнерских правоотношениях, но и при подписании трудового договора, в решении вопроса о фактическом допущении работника к работе и пр.

В некоторых вопросах интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей (например, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений). Объединение работодателей - это некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст.33 ТК).

Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, уполномоченные на представительство законодательством или работодателем (ст.34 ТК).

27 ноября 2002 года Президентом РФ утвержден ФЗ РФ «Об объединениях работодателей». Он конкретизирует положения Трудового кодекса РФ по вопросам правового статуса объединений работодателей. Указанным Федеральным законом РФ определены виды объединений работодателя. Они могут создаваться на территориальном (региональном, межрегиональном), отраслевом, межотраслевом, территориально-отраслевом уровнях (ст.3). В своей деятельности объединения работодателей независимы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов и их объединений, политических партий и движений, других общественных организаций (объединений).

Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность объединений работодателей, которое может повлечь за собой ограничение прав объединений работодателей, установленных международными договорами РФ, указанным ФЗ РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Законом определены права и обязанности объединений работодателей (ст. 7, 8), а также их ответственность (ст.9).

Важной гарантией реализации прав работников является норма ст. 9 Закона: прекращение работодателем своего членства в объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством РФ, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном объединении.

Система социального партнерства действует на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном уровне и на уровне конкретной организации (ст.. 26 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-07