Отношения, связанные с трудоустройством у данного работодателя

Эти правоотношения возникают в связи с подысканием гражданином подходящей работы. Они возникают между органом трудоустройства и гражданином, обратившимся с заявлением о содействии ему в поиске подходящей работы; между органом по трудоустройству и работодателем, которому необходимы работники; между гражданином и работодателем, куда он направлен на работу органом по трудоустройству.

Обратиться в органы занятости и трудоустройства гражданин вправе в любое время. При его обращении орган обязан принять его на учет и подыскивать ему подходящую работу. В процессе подыскания в установленном законом порядке работы гражданин имеет право на пособие по безработице, иную материальную помощь, на профессиональное обучение.

При подыскании работы орган трудоустройства выдает гражданину направление к конкретному работодателю. В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан принять на работу и заключить трудовой договор с гражданином (например, в счет квоты для инвалидов); в других случаях работодатель не обязан принимать на работу гражданина. Однако необходимо подчеркнуть, что трудовым законодательством запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).

Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

В процессе осуществления профессиональной подготовки и переподготовки, повышению квалификации работников возникают следующие правоотношения:

1. В рамках ученического договора;

2. Повышение квалификации;

3. Руководство обучением.

Права и обязанности работодателя в этой сфере предусмотрены ст. 196 ТК РФ.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ)

Срок его действия определяется в договоре. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК РФ).

Правоотношения по руководству обучением носят договорный характер. Эта обязанность является дополнительной в содержании трудового договора с высококвалифицированными работниками организации, которые принимают на себя обязанности по руководству обучением (как теоретическим знаниям и навыкам, так и практическим).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Правоотношения по повышению квалификации не имеют относительной самостоятельности. Они существуют параллельно с трудовыми правоотношениями. Повышение квалификации возможно как в рамках организации-работодателя, так и в учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. При этом для таких работников работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дата добавления: 2014-01-07