Вопрос. Ответственность сторон по коллективным договорам или соглашениям предусмотрена ст.ст.54, 55 ТК РФ

Ответственность сторон по коллективным договорам или соглашениям предусмотрена ст.ст.54, 55 ТК РФ. Представители сторон несут административную ответственность в случаях:

- уклонения от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения;

- неправомерном отказе от подписания согласованного коллективного договора, соглашения;

- в случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, также несут административную ответственность в соответствии с федеральным законом.

До введения Трудового кодекса юридическую ответственность мог нести только работодатель, хотя и ранее одним из принципов социально-партнерских отношений закреплялся принцип равенства сторон. В Кодексе об административных правонарушениях РФ от 26 декабря 2001 года содержится четыре состава административных правонарушений в области социально-партнерских отношений, однако эта ответственность предусмотрена только для работодателя.

Так, в ст. 5.28 предусмотрено: уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами срока влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, - влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (ст.5.29 КоАП РФ).

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения, - влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.30 КоАП РФ).

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению, - наказывается штрафом в размере также от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.31 КоАП РФ).

Тема 7: Трудовой договор.

Вопросы:

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Содержание трудового договора.

3. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

4. Изменение условий трудового договора.

5. Прекращение трудового договора:

а) по инициативе работника;

б) по инициативе работодателя;

в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил приема на работу.

6. Оформление прекращения трудового договора. Гарантии при прекращении трудового договора.

Дата добавления: 2014-01-07