Вопрос. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником

Вопрос.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Значение трудового договора выражается в следующем:

во-первых, это одна из юридических форм возникновения трудового правоотношения;

во-вторых, форма реализации одного из важнейших принципов - свободы труда, запрета принудительного труда;

в-третьих, трудовой договор подводит стороны под сферу действия норм трудового права. Именно трудовое законодательство предусматривает льготы, гарантии в труде работникам, и в числе основных - право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, право на максимальную продолжительность рабочей недели - не свыше 40 часов, на заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера и пр.

В Трудовой кодекс включена важная норма, которая защищает права работников в случаях, если работодатель заключает трудовой договор фактически, называя его гражданско-правовым. В ст. 11 ТК предусмотрено, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. В Трудовом кодексе отсутствует такой термин как контракт. В прежнем КЗоТе РФ трудовой договор и контракт упоминались как понятия-синонимы. Упоминание контракта (без трудового договора) было только в отношении руководителя предприятия. В настоящее время трудовой договор заключается со всеми работниками, в том числе и с руководителем организации.

Трудовой кодекс подробно регламентирует содержание трудового договора, чем КЗоТ РФ. Содержание трудового договора дополнено ФЗ РФ № 90.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Дата добавления: 2014-01-07