Вопрос. Оплата труда производится на основе тарифной системы (ст.143 ТК РФ)

Оплата труда производится на основе тарифной системы (ст.143 ТК РФ). Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст. 129 ТК РФ). Тарифная система включает в себя:

- тарифные ставки (оклады);

- тарифную сетку;

- тарифные коэффициенты.

Тарифные ставки подразделяются на часовые, дневные, месячные.

В зависимости от условий тарифные ставки дифференцируются на нормальные, на тяжелых и вредных работах и особо тяжелых и особо вредных.

В зависимости от напряженности труда для рабочих-сдельщиков они устанавливаются в более повышенном размере, чем для повременщиков.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников, которая утверждена федеральным законом. Для других организаций тарифная система оплаты труда может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст.143 ТК РФ). Таким образом, правовое регулирование заработной платы осуществляется на основе тарифной системы, и это касается любых организаций, однако правовой основой для такого регулирования являются федеральные законы или коллективные договоры, соглашения в зависимости от источника финансирования данной организации.

Для организаций, не финансируемых из бюджета возможно применение бестарифной системы.

Впервые бестарифная система стала применяться в конце 80-х - начале 90-х годов. Бестарифная система оплаты труда ставит заработную плату в полную зависимость от конечных результатов работы. Примером бестарифной системы является применение КТУ (коэффициента трудового участия). Оплата труда руководителей структурных подразделений и специалистов организации иногда ставится в зависимость от технико-экономических показателей.

Некоторым категориям работников (обычно это касается специалистов) размер заработной платы устанавливается в зависимости от дохода, получаемого от реализации продукции, либо производства работ или услуг (процент от дохода). Такая система оплаты труда называется «комиссионной».

При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику конкретного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующего оклада (тарифной ставки). Конкретный размер заработной платы работнику заранее неизвестен.

Если ранее в КЗоТ РФ было предусмотрено, что труд работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда (ст. 83 КЗоТ РФ), то в соответствии с Трудовым кодексом РФ упоминание о каких-либо иных системах оплаты, кроме тарифной, к сожалению отсутствует.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

Работникам могут устанавливаться дополнительные выплаты.

К дополнительным выплатам относятся: премии, стимулирующие доплаты, надбавки. Системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). В бюджетных организациях это регулируется Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, либо органами местного самоуправления (в зависимости от уровня бюджета).

Дата добавления: 2014-01-07