При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Вопрос.

Вопрос.

Система заработной платы - это установленный способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами или результатами (Трудовое право. Стр.231).

Выделяется две основные системы:

а) повременная

б) сдельная.

При повременной системе заработная плата зависит от тарифной ставки рабочего и фактически отработанного времени.

При сдельной системе заработная плата зависит от сдельной расценки, которая определяется как размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы).

Сдельная система имеет свои разновидности:

· коллективная (бригадная);

· аккордная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная.

При коллективной (бригадной) системе заработок рабочих определяется в зависимости от объема работы (количества продукции), выполненного всеми членами бригады.

Аккордная система представляет собой оплату комплекса работ, входящих в аккордное задание.

При сдельно-прогрессивной системе до определенного уровня применяются одни расценки, а далее - повышенные.

Косвенно-сдельная проявляется в том, что заработная плата рабочего ставится в зависимость от результатов труда других рабочих.

Трудовым кодексом предусмотрена оплата труда при отклонении от нормальных условий (ст. 146-158 ТК РФ). Оплата труда в особых условиях производится в повышенном размере.

Среди случаев, когда работник должен выполнять работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, можно выделить следующие: при выполнении работ различной квалификации, при сверхурочных работах, при простое и т.п.

При выполнении работ различной квалификации при повременной системе оплаты труда труд оплачивается по работе более высокой квалификации, сдельщикам - по расценкам выполняемой работы. Если с учетом характера производства работники со сдельной системой оплаты труда выполняют работу, тарифицированную ниже присвоенных работникам разрядов, работодатель обязан выплатить межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ)

Оплата труда продукции, оказавшейся браком. При изготовлении продукции с нарушением ГОСТов, ТУ и пр. является браком.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника не оплачивается.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ).

При освоении новых производств. На уровне ТК РФ или иных нормативных правовых актов гарантии оплаты не установлены. Ст. 158 ТК РФ по этому вопросу ссылается лишь на коллективный или трудовой договор.

Достаточно часто работнику приходится выполнять работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2, 151 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится с применением районных коэффициентов. Районные коэффициенты установлены в соответствии с нормативными правовыми актами РФ от 1,15 до 2.

К условиям оплаты труда, отклоняющихся от нормальных, относятся: оплата труда при выполнении сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ); в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ); в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

Оплата времени простоя в соответствии с Трудовым кодексом ТФ зависит от вины работодателя (ст. 157 ТК РФ). При отсутствии вины работника время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а если простой возник не по вине работодателя, то в размере 2/3 тарифной ставки или оклада. Трудовой кодекс также предусматривает другие случаи оплаты при отклонении от нормальных условий труда (ст.147 - 158 ТК РФ), а также гарантии. Так, например, в соответствии со ст. 220 ТК РФ на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным

причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Дата добавления: 2014-01-07