Вопрос. Нормирование труда -это процесс определения его затрат, необходимых для выполнения различных видов работ различными категориями работников

Нормирование труда -это процесс определения его затрат, необходимых для выполнения различных видов работ различными категориями работников.

Работникам гарантируется:

- государственное содействие системной организации нормирования труда;

- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).

Нормы труда - это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ). Они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. О ведении новых норм работники извещаются не менее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ).

Различают следующие виды норм труда:

- нормы выработки;

- нормы времени;

- нормы обслуживания;

- нормы численности;

- нормированные задания;

- укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде).

По сфере их действия различают нормы труда:

- единые;

- типовые;

- межотраслевые;

- отраслевые;

- профессиональные;

- иные.

Нормы выработки - это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнять в час, день (смену), месяц, рабочий год.

Нормы времени - это количество рабочего времени для производства единицы продукции или рабочей операции, которая служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

Нормы обслуживания - это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей.

Нормы численности работников - это установленное количество рабочего персонала определенной профессии или квалификации для выполнения работ на данном участке производства (для ремонтных работ).

Нормированное задание - это суммарный (общий) объем работ для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм и норм выработки. Оно применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. Различается дневное и месячное нормированное задание.

Норма, отражающая действительную меру труда, должна быть обоснована с организационно-технических, психофизиологических, экономических и правовых позиций.

Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, которые регулируют введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ).

ТК РФ установлены гарантии выполнения работниками норм труда (ст. 163 ТК РФ). К ним относятся обязанности работодателя обеспечить:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Дата добавления: 2014-01-07