Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Вопрос. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Читайте также:
  1. Вопрос.
  2. Вопрос.
  3. Вопрос.
  4. Вопрос.
  5. Вопрос.
  6. Вопрос.
  7. Вопрос.
  8. Вопрос.
  9. Вопрос.
  10. Вопрос.
  11. Вопрос.



Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст. 164 ТК РФ).

Помимо общих гарантий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

· при направлении в служебные командировки;

· при переезде на работу в другую местность;

· при исполнении государственных или общественных обязанностей;

· при совмещении работы с обучением;

· при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

· при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

· в некоторых случаях прекращения трудового договора;

· в связи с задержкой по вине работодателя трудовой книжки при увольнении работника;

· в других случаях в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

При направлении в командировку работодатель обязан возмещать работнику (ст.168 ТК РФ):

· расходы по проезду;

· расходы по найму жилого помещения;

· дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

· иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При направлении работника в командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 ТК РФ).

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);



- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных выше, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ст. 168.1 ТК РФ).

При переезде работника по предварительной договоренности с ра-

ботодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ).

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностейв случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ). Эти гарантии установлены в следующих случаях:

· зарегистрированному кандидату на должность Президента РФ, кандидатом в депутаты;

· выполнение депутатских обязанностей;

· вызов в рабочее время в налоговый орган в качестве свидетелей; органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, потерпевшего;

· участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, арбитражных заседателей, присяжных заседателей;

· участие в качестве свидетелей в органах социальной защиты для подтверждения трудового стажа;

· участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

· выполнение других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных федеральным законом, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения (ст.170 ТК РФ). Присяжному заседателю вознаграждение выплачивается в размере ½ должностного оклада члена соответствующего суда (но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы) пропорционально времени (количеству рабочих дней) присутствия в суде. Гарантии и льготы предоставляются в таком же порядке, как и у народных заседателей (Закон РСФСР «О судоустройстве РСФСР» от 8 июля 1981 года).

Этим лицам при направлении их в командировки компенсируются командировочные расходы.

За работниками, вызываемыми в налоговый орган, в суд в качестве свидетелей, за время их отсутствия на работе в связи с явкой в налоговый орган, суд сохраняется заработная плата по основному месту работы (ст.131 НК РФ, ст. 87 ГПК).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска работодатель также обязан предоставлять работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ). Указанные гарантии касаются и работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ст. 175 ТК РФ). Порядок предоставления и продолжительность дополнительных отпусков рассмотрены в теме «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха».

Трудовым законодательством установлены гарантии и компенсации в связи с расторжением трудового договора (ст. 178-180 ТК РФ). Они были рассмотрены в теме «Трудовой договор».

Другие гарантии и компенсации: связанные с переводом на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК РФ), при временной нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ), при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст.184 ТК РФ), при медицинских обследованиях (ст. 185 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ), при направлении для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ), при использовании работником личного имущества (ст. 188 ТК РФ)

Тема 3: Дисциплина труда.

Вопросы:

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Методы обеспечения дисциплины труда.

3. Поощрение за добросовестный труд.

4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.





Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 96; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.156.67.164
Генерация страницы за: 0.015 сек.