Вопрос. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст. 164 ТК РФ).

Помимо общих гарантий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

· при направлении в служебные командировки;

· при переезде на работу в другую местность;

· при исполнении государственных или общественных обязанностей;

· при совмещении работы с обучением;

· при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

· при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

· в некоторых случаях прекращения трудового договора;

· в связи с задержкой по вине работодателя трудовой книжки при увольнении работника;

· в других случаях в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

При направлении в командировку работодатель обязан возмещать работнику (ст.168 ТК РФ):

· расходы по проезду;

· расходы по найму жилого помещения;

· дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

· иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При направлении работника в командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 ТК РФ).

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных выше, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ст. 168.1 ТК РФ).

При переезде работника по предварительной договоренности с ра-

ботодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ).

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ). Эти гарантии установлены в следующих случаях:

· зарегистрированному кандидату на должность Президента РФ, кандидатом в депутаты;

· выполнение депутатских обязанностей;

· вызов в рабочее время в налоговый орган в качестве свидетелей; органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, потерпевшего;

· участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, арбитражных заседателей, присяжных заседателей;

· участие в качестве свидетелей в органах социальной защиты для подтверждения трудового стажа;

· участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

· выполнение других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных федеральным законом, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения (ст.170 ТК РФ). Присяжному заседателю вознаграждение выплачивается в размере ½ должностного оклада члена соответствующего суда (но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы) пропорционально времени (количеству рабочих дней) присутствия в суде. Гарантии и льготы предоставляются в таком же порядке, как и у народных заседателей (Закон РСФСР «О судоустройстве РСФСР» от 8 июля 1981 года).

Этим лицам при направлении их в командировки компенсируются командировочные расходы.

За работниками, вызываемыми в налоговый орган, в суд в качестве свидетелей, за время их отсутствия на работе в связи с явкой в налоговый орган, суд сохраняется заработная плата по основному месту работы (ст.131 НК РФ, ст. 87 ГПК).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска работодатель также обязан предоставлять работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ). Указанные гарантии касаются и работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ст. 175 ТК РФ). Порядок предоставления и продолжительность дополнительных отпусков рассмотрены в теме «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха».

Трудовым законодательством установлены гарантии и компенсации в связи с расторжением трудового договора (ст. 178-180 ТК РФ). Они были рассмотрены в теме «Трудовой договор».

Другие гарантии и компенсации: связанные с переводом на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК РФ), при временной нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ), при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст.184 ТК РФ), при медицинских обследованиях (ст. 185 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ), при направлении для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ), при использовании работником личного имущества (ст. 188 ТК РФ)

Тема 3: Дисциплина труда.

Вопросы:

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Методы обеспечения дисциплины труда.

3. Поощрение за добросовестный труд.

4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Дата добавления: 2014-01-07