Дисциплинарная ответственность бывает общей и специальной

Вопрос.

К недобросовестным работникам могут применяться дисциплинарные взыскания. Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является совершением им дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, трудовым договором обязанностей.

Специальную дисциплинарную ответственность несут государственные служащие, сотрудники органов внутренних дел, работники железнодорожного транспорта, морского и др.

К работникам, которые несут общую дисциплинарную ответственность, Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5,6,9, 10 ч. 1 ст.81C:\temp5\Курс лекц _Трудовое_право.doc - sub_336#sub_336 и п. 1 ч.1 ст. 336 ТК РФ, а также п.7,8 ч.1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Указанный перечень является исчерпывающим, поскольку в ст. 192 ТК РФ прямо предусмотрено, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, работодатель не вправе устанавливать и применять не предусмотренные Трудовым кодексом и иными нормативными актами федерального уровня регулирования виды дисциплинарных взысканий. Вместе с тем уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. Например, Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота предусматривается строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, и др.; предупреждение о неполном служебном соответствии также предусмотрено Уставом о дисциплине работников морского транспорта и т.д.

Трудовым кодексом предусмотрена достаточно подробная процедура применения дисциплинарных взысканий. Она заключается в следующем:

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

2. В случае отказа работника дать письменное объяснение составляется акт.

3. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника) и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.

7. В случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) работодателя составляется соответствующий акт.

8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). Таким образом, дисциплинарное взыскание действует только в течение 1 года.

Работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения 1 года со дня его наложения по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Трудовым кодексом предусмотрена такая обязанность работодателя, как рассмотрение заявления представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. Если факты нарушений подтвердились, то работодатель обязан применить к указанным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Таким образом, если в отношении других работников (кроме руководителя организации или его заместителей) применить дисциплинарное взыскание - это право работодателя (ст. 22 ТК РФ), то в отношении руководителя организации и его заместителей - это его юридическая обязанность при получении заявления представительного органа работников.

Сведения о взысканиях не вносятся в трудовую книжку работника, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.66 ТК РФ).

Тема 4: Материальная ответственность сторон трудового договора.

Вопросы:

1. Понятие и условия материальной ответственности.

2. Материальная ответственность работодателя.

3. Материальная ответственность работника. Понятие и виды.

4. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Дата добавления: 2014-01-07