Вопрос. Работодатель обеспечивает надлежащий уровень дисциплины труда с помощью методов поощрения и принуждения

Вопрос.

Работодатель обеспечивает надлежащий уровень дисциплины труда с помощью методов поощрения и принуждения.

Этим методам предшествует исполнение работодателем своей обязанности по созданию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).

Метод поощрения основывается на материальной заинтересованности работника в добросовестном выполнении своих трудовых обязанностей, поскольку это влияет на размер его заработной платы, дополнительных стимулирующих надбавок. В свою очередь работодатель получает доход, прибыль. Поощрение проявляется и в моральных стимулах к труду, как признание успехов работника, поощрение его различными мерами морального характера.

Принуждение основывается на принятии к работнику мер ответственности за совершение им дисциплинарного проступка. Все меры ответственности, которые могут применяться к работнику, предусмотрены трудовым законодательством

Поощрение - это публичное признание трудовых успехов (заслуг) работника, выражающееся в применении к нему мер морального или материального характера в соответствии с нормами трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных правовых актов организации, имеющее целью стимулирования его дальнейшего добросовестного поведения в труде и других работников.

Основанием для применения к работникам поощрения является добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей. Работодатель вправе применять к работникам следующие меры поощрения (ст.191 ТК РФ):

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучший по профессии;

- представление к государственным наградам.

Работодатель вправе применять к работникам и другие меры поощрения, которые определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Уставами или положениями о дисциплине, которые распространяются на отдельных категорий работников. Так, в соответствии с Уставом о дисциплине работников морского транспорта работодатель может применить такие меры поощрения как занесение в Книгу почета, на Доску почета, награждение Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, награждение знаками «Почетному работнику морского флота», «Почетному полярнику». В соответствии с Дисциплинарным Уставом военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности (утвержден Постановлением Правительства РФ от 16 января 1995 года) работнику может быть присвоено почетное звание «Заслуженный горняк Российской Федерации».

В соответствии с коллективными договорами к работникам могут применяться такие поощрения, как фотографирование у знамени предприятия, направление благодарственных писем родителям (молодых работников) и пр. К работникам могут применяться такие дополнительные формы поощрений, как поощрение бесплатными путевками, стажировки в зарубежные государства и пр.

Государственные награды регулируются федеральным законодательством РФ, а также законодательством субъектов РФ.

В соответствии с Указом Президента РФ от 2 марта 1994 года (с изм. и доп.) «О государственных наградах в Российской Федерации» к государственным наградам в Российской Федерации относятся: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия. За выдающиеся заслуги граждане Российской Федерации могут награждаться орденами: «За заслуги перед Отечеством» (четырех степеней), Мужества, Почета, Дружбы; медалями: «За отвагу», Ушакова, Нестерова и др., знаками отличия: «За безупречную службу».

Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года (с изм. и доп.) утверждены Положения о почетных званиях. К ним относятся следующие: «заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный изобретатель Российской Федерации», «Заслуженный конструктор Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный артист российской Федерации», «Заслуженный Художник Российской Федерации» и т.д. (всего более 50).

Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-07