Вопрос. Взыскание с работника материального ущерба, то есть привлечение его к материальной ответственности требует строго соблюдения законодательства о труде

Взыскание с работника материального ущерба, то есть привлечение его к материальной ответственности требует строго соблюдения законодательства о труде. При этом необходимо учитывать соответствующие положения ТК РФ (ст. 247, 248 ТК РФ). До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан:

- провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

- в этих целях работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов;

- истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (при отказе работника работодатель составляет акт);

- по требованию работника или его представителя ознакомить их со всеми материалами проверки по поводу причинения работником (работниками) причиненного материального ущерба;

- работодатель имеет право отказаться (полностью или частично) от взыскания ущерба с виновного работника с учетом конкретных обстоятельств (ст.240 ТК РФ), кроме некоторых ограничений такого права работодателя.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ). Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера ущерба (при хищении, умышленной порче, недостаче или утрате отдельных видов имущества, а также в случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер). Особый порядок, например, предусмотрен ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 8 января 1998 года, в соответствии с которым работник несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи этих веществ.

Работник возмещает материальный ущерб одним из трех способов:

1. Добровольно. Ущерб может быть возмещен полностью или частично. По соглашению между работником и работодателем допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, если он отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается судом. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

2. По распоряжению работодателя. Однако это возможно лишь в случае, если работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

3. Путем обращения работодателя в суд. При этом ТК РФ установлен срок такого обращения - в пределах 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). Судом взыскание осуществляется, если:

- месячный срок истек, а работодатель не издал распоряжение;

- сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, а работник не согласен на добровольное возмещение причиненного ущерба.

Работник имеет право обращаться в суд, если работодатель нарушил нормы ТК РФ о взыскании ущерба с работника

Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, на этом основании возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст.248 ТК РФ).

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Однако это не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ). К последним относятся, например, хищение имущества в соответствии с УК РФ). Степень вины определяется для каждого отдельного работника при коллективной (бригадной) материальной ответственности. Вина работника может быть умышленной или неосторожной. По общему правилу при наличии неосторожности наступает ограниченная материальная ответственность. При умышленной форме вины возможна только полная материальная ответственность. Но и в этом случае, тем не менее, не исключается вероятность снижения размера ущерба. Имущественное положение работника учитывается, например, исходя из размера его заработка, дополнительных доходов, наличия иждивенцев, общего совокупного дохода семьи работника и в расчете на каждого члена семьи и пр.

Все обстоятельства, имеющие значение, для решения вопроса о снижении размера ущерба, должны быть подтверждены соответствующими доказательствами и надлежащим образом проверены органом по рассмотрению трудового спора.

Тема 5: Охрана труда.

Вопросы:

1. Понятие охраны труда, ее значение.

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

3. Обязанности работодателя по охране труда.

4. Права и обязанности работника в области охраны труда.

5. Организация охраны труда. Ее финансирование.

6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Дата добавления: 2014-01-07