Вопрос. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 ТК РФ).

Процедура разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

1. Выдвижение требований. При возникших разногласиях правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Эти требования утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов (ст. 399 ТК РФ).

2. Требования в письменной форме направляются работодателю. Копия требований может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров (в этом случае она должна проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора) (ст. 399 ТК РФ).

3. Рассмотрение требований работников работодателем. Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение 3-х рабочих дней со дня получения требования работников. В случае получения требований от профсоюзов представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению требования и сообщить профсоюзам (их объединениям) о приятом решении в течение 1 месяца со дня получения указанных требований (ст. 400 ТК РФ).

4. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст.401 ТК РФ).

5. Рассмотрение спора с участием посредника (ст. 401 ТК РФ).

6. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже (ст. 401 ТК РФ).

Примирительная комиссия создается в срок до 3-х рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение об ее создании оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников (ст. 402 ТК РФ). Комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе. Стороны не вправе уклоняться от ее создания и участия в ее работе.

Срок рассмотрения спора комиссией - до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжение) о ее создании. Срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом. Решение комиссии оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в сроки, которые указаны в решении комиссии.

При формировании комиссии необходимо руководствоваться Рекомендациями об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией (пост. Минтруда РФ от 2 августа 2002 года).

При недостижении согласия в примирительной комиссии спор продолжается и может быть рассмотрен с участием посредника (ст.403 ТК РФ). Примирительная комиссия составляет протокол разногласий, после этого стороны в течение 3-х рабочих дней могут пригласить посредника. Для этого они могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Посредник имеет право запрашивать у сторон и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся спора. Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий следует учесть рекомендации об организационной работы по расторжению коллективного Трудового договора с участием посредника (пост. Минфина РФ от 14 августа 2002 г.)

Если стороны не достигли соглашения по поводу кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.

Трудовой арбитраж - временно действующий орган, который создается в случае, если стороны заключили соглашений в письменной форме об обязательном выполнении решений (ст. 404 ТК РФ). Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной Службы.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до 5 рабочих дней со дня его создания. Решение трудового арбитража передаются сторонам этого спора в письменной форме. Организация работы по разрешению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже регламентируется соответствующими Рекомендациями Минтруда РФ от 14 августа 2002 года.

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляются в письменной форме и имеет для сторон этого спора обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового пора (ст. 408 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-07