Вопрос. Основания дифференциации регулирования труда, относящиеся к работодателю

Основания дифференциации регулирования труда, относящиеся к работодателю.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором (ст. 303 ТК РФ).

К работодателям - физическим лицам относятся:

· граждане, которые привлекают других граждан (работников) для выполнения работы по обслуживанию личного потребительского хозяйства (например, для выполнения домашних работ, по уходу за больным членом семьи, несовершеннолетними детьми и пр.).

· индивидуальные предприниматели (следует заметить, что такой работодатель должен зарегистрироваться в установленном ГК РФ порядке, он может заключать трудовые договоры с гражданами для выполнения работы по определенной должности или профессии);

· главы крестьянских (фермерских) хозяйств (такой работодатель также должен быть зарегистрирован в установленном ГК РФ порядке).

Особенности правового регулирования трудовых отношений работников, выполняющих работу у работодателя - физического лица сводятся к следующему:

1. Обязательная регистрация заключенного трудового договора в письменной форме в органах местного самоуправления - для работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ст.303 ТК РФ);

2. Трудовая функция работника может не совпадать с тарифно- квалификационными справочниками.

3. Об изменении условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст.306 ТК РФ);

4. Трудовой договор может быть расторгнут, кроме оснований, предусмотренных ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором (перечень этих оснований должен основываться на обстоятельствах, которые составляют специфику деятельности самого работодателя и работника) (ст.307 ТК РФ);

5. Рассмотрение трудовых споров возможно путем переговоров, при невозможности - в судебном порядке (ст. 308 ТК РФ);

6. Запрещение работодателю, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, производить записи в трудовой книжке работника (ст. 309 ТК РФ). Документом, подтверждающим время работы у такого работодателя, является письменный трудовой договор. Для работодателя - индивидуального предпринимателя ФЗ РФ № 90 внесены изменения: он, как и работодатель - юридическое лицо, обязан вести трудовые книжки на каждого работника.

Во многих вопросах, тем не менее, ТК РФ установлены общие правила, которые должны соблюдаться сторонами при заключении трудового договора (например, срок трудового договора - ст. 304 ТК РФ; режимы труда и отдыха - ст. 305 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-07