КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Сдельная Повременная
Формы и системы заработной платы Оплата труда на предприятии Анализ наличия и движения персонала Наличие персонала фирмы в целом и по отдельным категориям и группам характеризуется следующими показателями: 1) численностью персонала на отчётную дату 2) средняя за соответствующий период численность (среднесписочная численность) Движение персонала 1) коэффициент интенсивности оборота по приёму Кп = Чпринятых / Ч 2) коэффициент интенсивности по выбытию Кв = Чвыб / Ч 3) коэффициент текучести Ктек = Чвт / Ч Чвт – по собственному желанию, за нарушение трудов дисциплин. 4) коэффициент замещения Кз = [Чпринятых – Чвыбывших] / Ч 5) коэффициент постоянства кадров Кпк = Чпостоян.раб. / Ч
З.П. – оплата труда за выполненную работу на основании заключённого трудового договора, которую должен произвести работодатель. Различают: - основную з.п. (оплата труда работников по действующим на предприятии ставкам) - дополнительную з.п. (различные выплаты сверх основной з.п.)
Структура З/п – это соотношение в общей сумме заработной платы составляющих её выплат.
1) основная з.п. 2) премии и вознаграждения 3) доплаты и надбавки 4) выплаты не связанные непосредственно с результатом труда Система оплаты труда – способ установления соотношения между затраченным трудом и начисленной з.п. Существует 2 системы оплаты труда: 1) тарифная 2) бестарифная
Тарифная система – представляет собой совокупность нормативных актов, применяемых в централизованном порядке и позволяющих рассчитать з.п. в зависимости сложности и условий труда, а также от квалификации работника на основе единых критерий.
Элементы тарифной системы:- единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - тарифная сетка – таблица, в которой содержатся все разряды и тарифные коэффициенты (существует 6-ти, 8-ми, 18-тиразрядные сетки) - тарифная ставка 1го разряда (МРОТ) часовая, дневная, месячная.
Величина тарифных коэффициентов зависит от отраслевой принадлежности и условий труда.
-прямая -простая -премиальная -премиальная -косвенная -прогрессивная -аккордная -бригадная
Повременная оплата труда – оплата за фактически отработанное работником время по его тарифной ставке при выполнении заданной нормы за час, день, месяц. Сдельная оплата труда – оплата за количество изготовленной продукции или за выполнение количества определённых трудовых операций надлежащего качества. Прямая сдельная – использует одинаковые сдельные расценки для любого количества изготовленной продукции. Премиальная -предполагает выплату премии работникам за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. Косвенно-сдельная – применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы для основных категорий работников. Прогрессивная – оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы и прогрессивно возрастающие сдельные расценки за её пределами. Аккордная – предполагает фиксированную оплату за выполнение определённого объёма работ. Бригадная – заключается в договоре между бригадой и работодателем, в котором оговариваются ответственность обеих сторон, а заработок распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 236; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |