Характеристика типов СТО, базовые принципы формирования и развития СТО в современных условиях

СТО зависимо от способа их регулирования, методов решения проблем,

классифицируют по типам.

Тип СТО определяется их характером, а именно тем, каким конкретным образом принимаются решения в социально-трудовой сфере.

Важную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства или неравенства прав м возможностей субъектов СТО. От того, какой мерой и каким образом комбинируются эти базовые принципы, зависит конкретный тип СТО.

Основой СТО могут быть принципы: солидарности и субсидиарности, равноправного партнерства, конфликта, конфликтного сотрудничества, конфликтного соперничества, дискриминации.

Принцип солидарности (идеальный тип СТО) предусматривает общую ответственность людей, которая основывается на личной ответственности и согласии, общности интересов. На этом принципе построена солидарная пенсионная система, отношения в профсоюзах.

Государственный патернализм, главную роль в решении СТО играет государство. Работник из субъекта отношений переходит в объект. Патернализм может сформироваться и на уровне предприятия на основе жесткой регламентации СТО. В отдельных примерах патернализм может быть высокоэффективным, например, в Японии. Негативные последствия патернализма: пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня требований к качеству жизни в целом и к качеству трудовой жизни отдельно.

Субсидиарность – заключается в сохранении стремления человека к самостоятельности и самореализации и призвана избегать перенесению ответственности на других субъектов СТО. Целесообразно эти чувства личности стимулировать в обществе, кроме того, необходимо обеспечить возможность реализации этого принципа.

Социальное партнерство - (этому принципу отдают предпочтение во всех

развитых странах) где на принципах социального мира обеспечивается утверждение важных социально-трудовых интересов работодателей и наемных работников.

Конфликт – случай обострения противоречий в трудовых отношениях. С одной стороны конфликт является желанным, поскольку он выступает фактором социального развития, способствует формированию нового взаимопонимания и сотрудничества, но с другого бока он выступает фактором разрушения СТО. Поэтому вместе с конфликтом должно выступать социальное партнерство. Конфликт должен иметь временное явление, а партнерство должно носить постоянный характер.

Дискриминация -это ограничение прав субъектов СТО, которое мешает им доступ к равным возможностям на рынке труда. Дискриминация может быть по возрасту, полу, национальности, расовым признакам.

3.4. Концепция стадийного развития СТО. Факторы формирования и развития СТО в современных условиях

Формирование и развитие СТО в обществе происходит под влиянием многих факторов, среди которых главными являются:

- особенности социальной политики;

- глобализация экономики;

- развития общественного производства и труда.

Социальная политика - это стратегическое социально-экономическое направление, которое выбрано правительством страны для всеобщего развития граждан, которое обеспечивает им должный уровень условий жизни и труда, их социальную защиту.

Социальная политика – это система государственных мероприятий, которая направлена на смягчение неравенства, противоречий между участниками рыночной экономики и предупреждение социальных конфликтов на экономической основе.

Социальная политика является важнейшей сферой деятельности любого государства. Современные модели социальной политики отличаются степенью вторжения государства в социально-экономическую сферу общества, мерой социальной защиты граждан, уровнем обеспеченности свободы социального выбора, влияния социальных процессов на экономическое развитие страны.

Вообще социальную политику понимают как стратегическое социально-экономическое направление, которое обеспечивает социальную защищенность граждан. Социальная политика включает: социальную защиту, социальную поддержку, социальную помощь.

Социальная защищенность - это конституционное и законодательное обеспечение всего комплекса прав и свобод человека.

Социальная защита – это система мероприятий, которая обеспечивает социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально незащищенных слоев трудоспособного населения.

Социальная поддержка – система мероприятий, которая касается в основном экономически активное население, направлена на создание условий, которые позволяют обеспечить социальную защищенность наемных работников.

Социальная помощь – мероприятия, которые затрагивают все население по оказанию помощи кратковременного характера по поводу стихийного бедствия и других экстремальных жизненных ситуаций, которые требуют дополнительных затрат на стабилизацию условий жизни.

Главная цель социальной политики – повышение уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой активности населения, оказание каждому трудоспособному дать возможностей своим трудом и предпринимательством обеспечить благосостояние своей семьи, формирование накоплений и их эффективное инвестирование.

Следующий фактор современного развития СТО – это глобализация экономики.

Глобализация экономики представляет собой процесс формирования системы международного распределения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях бурного развития мировой торговли и иностранных инвестиций, быстрых технологических изменений.

Глобализация -объективный процесс планетарного масштаба, который имеет неоднозначные последствия для мирового развития. Наряду с положительными последствиями глобализации для международной экономики, в социально-трудовой сфере происходят такие отрицательные явления: увеличение безработицы, усиление дифференциации доходов богатых и бедных, ослабление традиционных моральных критериев, ослабление социальных институтов и систем социальной защиты.

Важным фактором развития СТО является развитие общественного труда и производства. Развитие общественного труда выступает в форме: распределения и кооперирование труда, которая дифференцирует доходы, формируют правительственные структуры, обуславливают характер легитимности СТО.

Легитимность (от лат. legitimus - согласный с законами, законный, правомерный) - согласие народа с властью, когда он добровольно признаёт за ней право принимать обязательные решения. Чем ниже уровень легитимности, тем чаще власть будет опираться на силовое принуждение.

Легитимность - это доверие и оправдание власти, потому она тесно связана с моральной оценкой власти.

Тема 4. Механизм функционирования системы СТО:

организационные аспекты

План

1. Понятия и элементы механизма функционирования системы СТО, формы СТО, уровни и виды регулирования СТО.

2. Методы регулирования СТО.

3. Понятия социальной защиты (СЗ) и ее основные направления в сфере труда. Цель, принципы, функции и формы СЗ. Социальная защита как институционая система; социальные гарантии.

4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение КТЖ, оценка КТЖ работников, предпринимателем, обществом.

5. Понятие качества трудовой жизни; структура понятий и индикаторов КТЖ в системе ООН; социальные мировые стандарты; индекс развития человеческого потенциала.

Дата добавления: 2014-01-07