Методы регулирования СТО

Понятия и элементы механизма функционирования системы СТО, формы СТО, уровни и виды регулирования СТО.

Механизм в экономической системе – это совокупность мероприятий и средств влияния на субъекты социально-трудовых отношений с целью направления их действий на реализацию определенных социально-экономических заданий развития общества, организации и отдельных индивидуумов. Это влияние осуществляется через интересы субъектов СТО.

Основной принцип функционирования системы СТО – законодательное обеспечение прав в социально-трудовой сфере, определение объектов, субъектов, порядка их взаимодействия, охвата разных сфер взаимоотношений субъектов, а также контроль над выполнением этих прав.

В структуре механизма функционирования СТО выделяют: формы СТО; уровни и виды регулирования СТО; методы регулирования СТО; социальная защита.

СТО как система имеет две формы существования: фактические и социально-трудовые правоотношения.

Уровни регулирования: национальный, отраслевой, территориальный, производственный.

Виды регулирования: государственный (акты законодательства, акты центральных органов исполнительной власти (соглашение, распоряжения, приказы Кабинета министров); государственно-коммунальное регулирование на основе решений органов государственной власти и местного самоуправления;

договорной (генеральное соглашение и решение национальных органов; отраслевое постановление и решение отраслевых органов социального партнерства; региональное соглашение и решение территориальных органов социального партнерства; коллективный договор, консультации, переговоры).

Регулирование СТО осуществляется разными методами. Выделяют такие их

группы:

1. Нормативно-правовые методы, основаны на законах, а также на нормативных актах, указах, инструкциях, правилах разных государственных комитетов, министерств, ведомств.

2. Программно-целевые методы. Сюда относятся такие основные направления: условия труда, социальная политика, занятость, миграционная политика, демографическая политика.

3. Административно-распорядительные и организационные (которые действуют на исключительно, на уровне организации).

4. Договорные методы, их сущность связана с проведением консультаций, переговоров между субъектами СТО, составления договоров и соглашений на разных уровнях (генеральное, отраслевое, территориальное соглашение, коллективный договор).

5. Методы арбитражные, посреднические. Их цель – предупреждение трудовых конфликтов, смягчение их последствий.

6. Партисипативные методы – использование современных методов и форм участия работников в управлении производством, в принятии и реализации организационно-управленческих нововведений.

7. Общественное регулирование формирования и развития СТО, что позволяет уменьшить негативные последствия, возможные во время существенных общественных преобразований.

Дата добавления: 2014-01-07