Кадровое администрирование

При приеме на работу, заключив трудовой договор, вы вступаете в трудовые отношения с нашей Компанией.

В чем проявляется отношение Компании к своему персоналу? В оценке работы.

За хорошую работу мы объявляем сотрудникам благодарность, которая заносится в трудовую книжку, и учитываем качество работы каждого сотрудника при начислении премии. В конце каждого года мы подводим итоги и награждаем ценными подарками тех, кто лучше всех работал на протяжении всего года.

В то же время за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей Компания имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание,

· выговор,

· увольнение.

При наложении взыскания в виде замечания или выговора сотрудник теряет право на повышение оклада сроком на один год.

Мы поздравляем наших сотрудников с праздниками: как правило, на Новый год, на 8-е марта, на 23 февраля и День рождения Компании.

При появлении вакансий мы стараемся в первую очередь рассматривать наших сотрудников, имеющих необходимый уровень квалификации и образования,.

Техника безопасности. В первый же день работы, чтобы быть допущенным к выполнению трудовых обязанностей, Вам необходимо пройти обязательный вводный инструктаж по технике безопасности. Для этого необходимо обратиться к ответственному за технику безопасности в гипермаркете, как правило - это главный инженер

График работы – сменный, обычная длительность смены – 8 или 11 часов. На рабочем месте необходимо быть за 10 минут до начала смены. График составляется непосредственным руководителем, если возникают пожелания по его корректировке – сообщите об этом руководителю заблаговременно, если это будет возможно он пойдёт вам навстречу. Иногда производственная ситуация не позволяет учитывать все пожелания работников, и утверждённый рабочий график обязателен для выполнения.

Если случилось что-то непредвиденное, и по уважительным причинам вы не можете выйти на работу или опаздываете на работу, сразу же сообщите об этом своему руководителю или заместителю директора гипермаркета по телефону.

Также обязательно позаботьтесь о наличии оправдательного документа на время отсутствия (больничный лист, справка из милиции, повестка в суд и пр.), чтобы подтвердить его причину и не нести ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Больничные. Если вы заболели – то обязательно должны оформить больничный лист. При выписке врачом больничного листа проверьте правильность заполнения поля «название организации», там должно быть написано: ЗАО «УК «СТАРТ» - неправильно оформленный больничный лист бухгалтерия не сможет принять к оплате. Оплата больничного листа производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Отпуск. Вы имеете право на отпуск после 6 месяцев работы в Компании. В некоторых случаях, по согласованию с руководством, он может быть предоставлен и раньше.

Оплачиваемый отпуск в ЗАО «УК» СТАРТ» составляет 28 календарных дней, предоставляемых двумя частями, в том числе 2 недели в летний период май-сентябрь по графику.

Для своевременной выплаты «отпускных» вы должны минимум за 2 недели в письменной форме известить своего непосредственного руководителя о своем желании взять отпуск.

Отпуска за свой счет, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, предоставляются по согласованию с непосредственным руководителем по письменным заявлениям, поданным не позднее, чем за три дня до его начала.

Страховые медицинские полисы. Страховые медицинские полисы обязательного медицинского страхования выдаются менеджером по персоналу сразу же, как поступают из страховой компании. О готовности вашего полиса вам сообщит непосредственный руководитель.

Кадровое делопроизводствао. При изменении семейного положения, адреса проживания, регистрация, паспортных данных и т.д. просим вас своевременно сообщать об этом менеджеру по персоналу. Для получения различных справок о работе, необходимо заранее не менее чем за 3 дня обратиться к менеджеру по персоналу

Заработная плата. Заработная плата перечисляется на банковскую карту («Сбербанк») 2 раза в месяц: 1-го (аванс) и 15 числа. Банковские карты получают в указанных Центральным офисом отделениях Сбербанка.

В случае, если дата приема сотрудника с 1 по 15 числа месяца, то первое начисление аванса в размере 300 рублей, не позднее 15 числа текущего месяца, а в случае даты приема сотрудника с 16 по последнее число месяца – первое начисление аванса в размере 300 рублей не позднее последнего числа месяца.

Зарплата начисляется частями в соотношении 40/60%, при этом подоходный налог (13%) вычитается в полном объеме со второй части выплат.

Все выплаты сотрудникам производятся в соответствии с законодательством, размер заработной платы, указанный в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, соответствует реальному. Это означает, что с заработной платы удерживаются все налоги и производятся отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.

Оформлением справок, касающихся Ваших доходов (для получения кредитов, оформления виз), занимается менеджер по персоналу.

Дополнительно для Консультантов по продажам. Заработная плата Консультанта по продажам будет складываться из следующих составляющих:

1. Оклад в зависимости от занимаемой категории.

2. Индивидуальная премия за выполнение дополнительного объема работ – рассчитывается из фонда выделенного на секцию (баллы).

3. После сдачи аттестации на 1 категорию – премия за выполнение плана. Премия за выполнение плана по товарообороту для каждой секции. 100 % размер премии отличается для разных сотрудников в зависимости от квалификационного разряда (категории) и степени участия в работе (КТУ – коэффициент трудового участия)

Дата добавления: 2014-01-07