Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Организационные стимулы

Моральные стимулы

Материальные неденежные (натуральные) стимулы

• Жилье

• Автомобиль, гараж, стоянка

• Земельный участок, дача

• Места в детских учреждениях

• Путевки в места лечения и отдыха, туристические

• Телефон

• Ссуды, кредит

• Право работы по совместительству

• Экскурсии и командировки по обмену опытом

• Ценные подарки

• Право приобретения в организации товаров и услуг по льготным ценам

• Предоставление работнику (и членам его семьи) права пользования благами, находящимися в
собственности организации

• Перевод в другую организацию

• Право сменить профессию в рамках организации

• Возможность обучения

Основные особенности: меньшая универсальность, разовый характер, слабая делимость.

Противоречивое понимание справедливости распределения этих видов благ - по трудовым результатам; по общим заслугам; по рангу (статусу, должностному положению); по закону; по потребностям; уравнительно (в том числе по очереди или жребию) - вызывает сопротивление большой доли работников и затрудняет их использование как стимулов труда.

Патернализм (забота о работнике)

• Опора на неформальные отношения (организация - единая семья, каждый работник -любимый член семьи)

• Руководитель - почитаемый глава семьи, принимающий на себя ответственность за судьбы работников, за их проблемы и трудности

• Широкое использование натуральных стимулов и социальных благ

• Преемственность традиций

• Выращивание руководителей, ориентация на внутрифирменную карьеру

Основная функция - передача информации о заслугах человека, результатах его деятельности в социальной среде: персонификация поощрения; удостоверение факта достижения и права владения стимулом; информирование среды общения; накопление информации в трудовой биографии, в истории коллектива, в семейной памяти; изменение статуса работника в социальной среде.

Разделяются на индивидуальные и коллективные, официальные и неофициальные, позитивные и негативные, по субъектам стимулирования.

Особенности соревновательных стимулов: принципиально ранговый характер выражения достигаемого работниками результата; неопределенность, изменчивость, подвижность эталона сравнения - поскольку участникам соревнования заранее не известно, какого результата нужно добиться, чтобы победить или войти в число призеров. Стремясь превзойти соперников, люди достигают более высоких результатов, чем соревнуясь с задачей или со своими собственными способностями.

• Максимальная автономия в работе

• Самоконтроль качества и результатов работы

• Свободный распорядок работы, свободные дни

• Дополнительное распоряжение ресурсами

• Контрактная форма найма

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Негативные стимулы | Участие в совладении и управлении
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 1443; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.