Негативные стимулы

Виды и формы стимулирования

Стимулирование труда

Стимул - это предмет или явление, имеющие в данной ситуации определенное значение для объекта управления, активизирующие его поведение в силу положительно оцениваемого шанса и выгодности обладания ими (или избежания их) и способствующие достижению цели, поставленной субъектом управления.

Чтобы некоторый внешний предмет или явление могли быть стимулами, необходимо, чтобы:

• Они могли удовлетворить какие-то актуальные и настоятельные (сильные) потребности объекта управления;

• Работник знал условия получения этого стимула, высоко оценивал свой шанс выполнения этих условий и считал, что получаемое вознаграждение достойно совокупных затрат труда, времени, а также материальных и духовных (эмоциональных), связанных с его получением;

• Получение данного блага для работника было в настоящий момент более желанным, чем получение других, альтернативных (конкурентных) благ - обладание данным стимулом должно победить в борьбе мотивов.

Виды стимулирования- различаются по предметной специфике стимулов, с помощью которых субъект управления воздействует на трудовое поведение объекта управления

• Материальные денежные

• Материальные неденежные (натуральные)

• Моральные

• Организационные

• Патернализм (забота о работнике)

• Участие в совладении и управлении

Формы организации стимулирования - различаются по способам взаимосвязи стимулов и результатов деятельности:

• Опережающая и подкрепляющая

• Коллективная и индивидуальная

• Позитивная и негативная

• Непосредственная, текущая и перспективная (по промежутку времени между результатами деятельности и получением стимула)

• Общая, эталонная и соревновательная (по характеру условий получения стимула)

Негативные стимулы можно рассматривать как вид, так как функционально они работают одинаково.

• Замечания, предупреждения, выговоры

• Штрафы, возмещение убытков

• Понижение оклада, разряда, перевод на нижеоплачиваемую работу, понижение в должности

• Снижение премии, годового вознаграждения

• Перенос очереди на получение благ от организации

• Отказ в ссуде, кредите

• Перенос отпуска на неудобное время

• Общественное порицание; сатирические стенгазеты, листки; доска позора, антипочета; вымпелы отстающих; звания «наоборот»; переходящие антипризы и др.

• угроза увольнения

Негативные стимулы чаще всего симметричны позитивным, но:

• более экономичны,

• острее воспринимаются людьми,

• требуют ограниченного времени применения,

• должны применяться исключительно в опережающей форме.

Материальные денежные стимулы:

• Переменная часть зарплаты, зависящая от выполнения конкретных показателей результата трудовой деятельности

• Доплаты и надбавки

• Целевые премии

• Повышение в должности.

Дата добавления: 2014-01-07