Особенности рынка труда. Номинальная и реальная заработная плата

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем

представлен. Так что же продается и покупается на данном рынке? Ответ как будто очевиден, - конечно же,

труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энер гии в

процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой

жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и

экономически свободном обществе. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а

услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной

подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда

выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся

продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должност ных обязанностей и некоторых

иных. На период найма работодатель — бизнес или государство - покупает право на использование услуг

труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник.

Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда».

Сделав эту оговорку, мы избавляем себя от необходимости каждый раз уточнять, что покупают ся или

продаются именно услуги труда, а не труд. Далее мы будем пользоваться общепринятыми терминами

69

 

«рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда» и т. п.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является

производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а

падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределяют

нижеследующие особенности этого рынка:

- во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке

большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в

кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и

заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения

продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника.

Длительность

контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного

возобновления операций купли-продажи услуг труда;

-

во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и

престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и

профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

- в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные

структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и

профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что

продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по

найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием

социального спокойствия в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное

влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком

смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова

заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование

единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д. Различают номинальную и реальную

заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает

работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной

заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и

благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная

плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она

находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы

потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

Дата добавления: 2014-01-07