Рынок труда. Безработица

Понятие истины, ее критерии.

Одни философы утверждали, что истины не существует вообще и в этом смысле ничто не истинно. Свое утверждение они обосновывали, что истина есть то, чему присуще прочное бытие, в действительности же ничто не существует как нечто прочное, неизменное. Следовательно, все ложно, все существующее лишено реальности.

Другие философы полагали, что все, что существует, существует как истинное, поскольку истина есть то, чему присуще бытие. Следовательно, все существующее истинно.

Истина есть соответствие мыслей человека окружающей действительности

Истина – это соответствие полученных знаний содержанию объекта познания.

Характерной чертой истины является наличие в ней субъективной и объективной сторон. Объективная сторона показывает нам истину там, где содержание от нас не зависит, т. к. оно существует в объективной реальности. Субъективная сторона указывает на тот факт, что по своей форме истина всегда субъективна, т. к. при ее получении в процессе познания происходит взаимодействие объекта и субъекта познания, в котором непосредственное участие принимает сознание последнего.

Выделяют истину абсолютную и относительную. Абсолютная истина – полное, неизменное, раз и навсегда установленное знание о каком-либо предмете или явлении. Относительная истина – представляет собой неполное, ограниченное, верное лишь в определенных условиях знание, которым обладает человек на данном этапе своего развития.

Философы выделяют несколько в и д о в и с т и н ы:

· обыденную (повседневную);

· научную;

· нравственную;

· художественную и др.

В истории развития философской мысли вопрос о критерии истины решался по-разному. Выдвигались различные к р и т е р и и и с т и н ы:

· ясность и отчетливость представления;

· внутренняя согласованность и непротиворечивость знания;

· простота;

· полезность;

· чувства;

· общезначимость и общепризнанность;

· практика (активная деятельность человека во взаимодействии с окружающим его материальным миром).

Процесс открытия истины – долгий процесс. Истины могут формироваться десятилетиями и даже столетиями. Фактически истина есть процесс, она находится в постоянном развитии. Вместе с ней развивается и практика, которая является надежным критерием установления истины.

Каждый человек в процессе своей жизни вступает с другими людьми в различные экономические отношения, в основном исполняя роль покупателя. Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие материальные блага, то он может продать на рынке в качестве товара свою способность трудиться, т. е. рабочую силу.

Для торговли рабочей силы существует особый рынок – рынок труда.

Рынок труда – общественный механизм, при помощи которого одни члены общества – работники – имеют возможность найти работу, соответствующую их способностям, знаниям и умениям, а другие – работодатели – могут нанять именно тех работников, которые им необходимы.

На рынке труда продается и покупается особый товар, называемый рабочей силой.

Рабочая сила – это физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнить определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Все процессы, происходящие на рынке труда, регулируются законом спроса и предложения: работники предлагают свою рабочую силу за плату, которую они хотели бы получить, а работодатели обозначают свой спрос на необходимую им рабочую силу и ту цену, которую они готовы за нее заплатить.

Таким образом, на рынке труда, как и на иных рынках, имеются предложение, спрос и цена – заработная плата.

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определенного объема работы или исполнение своих служебных обязанностей в течение определенного времени.

Объем предложения рабочей силы на рынке бывает разным и может определяться разнообразными факторами: удаленностью предполагаемого рабочего места, налоговой системой, социальными льготами и заработной платой. Чем выше заработная плата, которую требуют работники за свой труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели, и, наоборот, чем меньше заработная плата, предлагаемая работодателями, тем меньшее количество людей готово выполнять требуемую работу. Объем спроса на рабочую силу определяется потребностями работодателя, оснащением производства и общими потребностями экономики в целом.

Те, кому работодатели предоставляют возможность трудиться, называются занятыми. Те, кто не смог найти работу, – безработными.

Безработицей называется такое положение в экономике, при котором часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти работу, соответствующую их способностям.

В экономической науке существует множество различных теорий о том, от чего зависит безработица. Мы остановимся на трех о с н о в н ы х п р и ч и н а х б е з р а б о т и ц ы:

1) причиной безработицы является слишком высокая заработная плата (причиной безработицы являются завышенные требования самих работников, предъявляемые к работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы);

2) причиной безработицы является слишком низкий спрос (государство должно бороться с безработицей при помощи активной финансовой политики. Повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем совокупного спроса в экономике. Это приведет к увеличению спроса на рабочую силу и снизит уровень безработицы в обществе);

3) безработица предопределена негибкостью, характерной для рынка труда; такая негибкость затрудняет установление необходимого соотношения между спросом и предложением безработица является следствием негибкости, характерной для рынка труда. На рынке постоянно происходит появление свободных рабочих мест и приток рабочей силы. Предложение постоянно изменяется: кто-то находит работу, кто-то теряет, кто-то меняет свой социальный статус и становится пенсионером. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места). На практике часто оказывается, что свободные места, существующие на каком-либо специализированном рынке труда, объективно не могут быть заполнены людьми, ищущими работу, в силу того, что последние просто не имеют необходимого образования. Согласно этой точке зрения, и свободные места, и безработица существуют постоянно.

Различают следующие виды б е з р а б о т и ц ы:

· структурная (такой вид безработицы, при котором трудоустройство является невозможным из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы и не существует средств, способных изменить данное положение);

· фрикционная (такой вид безработицы, при котором уволенный работник сталкивается с необходимостью найти свободное место для работы по своей специальности);

· застойная (такой вид безработицы, при котором работники сталкиваются с невозможностью найти работу из-за того, что регион, в котором они проживают, поражен экономическим кризисом. Происходит сокращение общего количества рабочих мест, и единственным выходом для работников является переезд на новое место жительства);

· скрытая (такой вид безработицы, при котором работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства по своей специальности).

Экономисты предлагают р я д м е р, с п о с о б н ы х с м я г ч и т ь проблему безработицы:

· государство должно позаботиться о создании в стране достаточно гибкой системы образования, которая была бы способна быстро реагировать на изменение в структуре спроса на рынке труда;

· большую помощь в борьбе с безработицей может оказать хорошо поставленная информационная служба, в задачу которой входит информирование работников о наличии вакансий и работодателей об имеющихся предложениях рабочей силы;

стоит учитывать и фактор географической мобильности, т. е. склонность людей перебираться в те места, где есть работа.

Дата добавления: 2014-01-07