Доплаты за работу в ночное, вечернее сверхурочное время, в выходные и праздничные дни

Документация на брак продукции и его оплата

Документальное оформление и оплата простоя

Простоем называется время вынужденных перерывов в работе в течении которого рабочие находятся на предприятии и не могут быть использованы.

Различают внешние и внутренние простои.

Внешние простои могут возникнуть в связи с неподачей электроэнергии со стороны, топлива, материалов и т.п.

Внутренние простои возникают в связи с неисправностью оборудования, не поступлением материалов со склад и другим внутренним причинам.

Виновниками простоя могут быть рабочие, администрация или поставщики. Время простоя по вине рабочего не оплачивается.

Время простоя по вине администрации оплачивается в размере не менее 2/3 средней з/платы рабочего.

Время простоя по причинам независящим от рабочего и администрации оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего.

Простой оформляется листком о простое, где указывается:

1. время начала и окончание простоя;
2. его продолжительность в днях и часах;
3. причины простоя;
4. виновники простоя;
5. список рабочих участвующих в простое;
6. тарифные ставки рабочих;
7. сумма оплаты

Браком в производстве считаются изделия, не отвечающие требованиям установленным стандартам и поэтому не могут быть использованы по прямому назначению.

Различают брак:

- внутренний, т.е. выявленный на предприятии;

- внешний, т.е. выявленный покупателем;

- частичный, т.е. исправимый;

- полный, т.е. неисправимый.

Полный брак по вине работника не оплачивается.

Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от степени годности продукции. % годности и точный размер оплаты определяется администрацией предприятия.

Брак не по вине работника, а так же допущенный в период освоения новых видов производств оплачивается наравне с годными изделиями.

На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются:

-затраты на брак;

- кол-во забракованной продукции;

- причины и виновники брака;

- сумма потерь.

Исправление брака допущенного работником по его вине производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается спец. наряд на исправление брака, который является основанием для оплаты. Рабочий, допустивший брак по своей вине, может быть привлечен к материальной ответственности.

Это время фиксируется в табеле учета использования рабочего времени и оформляется установленными на предприятии первичными документами.

Работа в это время оплачивается согласно тарифным ставкам или сдельными расценками. Дополнительно к этому каждому работающему по данным табеля за отчетный месяц подсчитывается кол-во часов отработанных в ночное, вечернее сверхурочное время, выходные и праздничные дни с оплатой их в следующих размерах:

1. за работу в вечернее время- не менее 20% тарифной ставки;
2. за работу в ночное время- не менее 40% тарифной ставки;.
3. за работу в сверхурочное время:

3.1. при сдельной з/плате- первые два часа 50% ТС, остальное время 100% ТС

3.2. при повременной з/плате- за первые 2 часа в полуторном размере (150% ТС), остальное в двойном размере (200% ТС);

1. работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

При повременной заработной плате:

ЗП= (ТС х t + D) х (1+А/100), где D-доплаты

При сдельной заработной плате:

ЗП= (Q х р + D) х (1+А/100)

Например: начислить заработную плату работнику, если им отработано 160 часов, ТС =29 руб/час, в вечер отработано 16 часов, в ночь 32 часа, премия 70%.

Дв=29 х 20% х 16 = 92=80

Дн=29 х 40% х 32 = 371=20

Д= 92=80+372=20 = 465=

ЗП =(29 х 160 + 465) х 1,7 = 8678=50

Дата добавления: 2014-01-07