Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Расчет оплаты ежегодных отпусков

Согласно трудовому законодательству отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком очередности отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются в случаях предусмотренных законодательством.

В основе расчета отпусков лежит средний заработок. При исчислении среднего заработка учитываются:

1.заработная плата начисленная за отработанное время;

2.денежное вознаграждение за отработанное время;

3.стоимость продукции выданной взамен з/платы;

4.надбавки за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд и т.д.;

5.доплаты за работу в ночное, вечернее, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

6.материальная помощь и др.

При исчислении среднего заработка расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

Отпускные рассчитываются следующим образом:

1. заработная плата за 12 предшествующих месяца делится на 12 и получается средний заработок за месяц;
2. средняя заработная плата делится на 29.4 и получается среднедневной заработок;
3. среднедневной заработок умножается на кол-во дней отпуска.

Например: Начислить отпускные работнику за июнь 28 календарных дней. Заработная плата за 12 предшествующих месяцев 158000 рублей.

Отпускные = 158000 / 12 / 29,4 х 28 = 12539=68

В основе расчета лежит средний заработок. В сумму заработка из которого исчисляется пособие включаются все виды з/платы, на которые начисляются соц.взносы. Не включаются в средний заработок:

1.заработная плата за работу в сверхурочное время;

2.плата за работу по совместительству;

3.доплата за работу не входящую в обязанности рабочего или служащего;

4.з/плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, выполнения государственных или общественных обязанностей;

5.выплаты единовременного характера.

Основанием для расчета сумм к оплате являются:

1. табель учета использования рабочего времени;
2. листок о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.

Размер пособия зависит от среднего заработка за 12 предшествующих месяцев работы, кол-ва дней болезни и непрерывного стажа работы на данном предприятии. При непрерывном стаже до 5 лет установлен размер пособия 60% заработка. От 5 до 8 лет - 80% заработка и более 8 лет - 100% заработка. В размере 100% независимо от стажа работы выплачивается пособие при наличии 3 и более детей в возрасте до 18 лет, при трудовом увечии и профессиональном заболевании, по беременности и родам и др.

Пособие рассчитывается следующим образом:

1. заработная плата за 12 предшествующих месяцев делится на кол-во дней отработанных в этих месяцах и получается среднедневной заработок;
2. рассчитывается среднедневной заработок с учетом стажа работы;
3. среднедневной заработок с учетом стажа умножается на кол-во дней болезни.

Например: рассчитать пособие по временной нетрудоспособности за май 10 дней, непрерывный стаж работы 7 лет, заработная плата за 12 предшествующих месяцев 90000=. Отработано 220 дней.

1.среднедневная заработная плата = 90000=/220 =409=09

2.с учетом стажа - 409=09 х 80% = 327=27

3.пособие = 327=27 х 10 =3272=70

Дата добавления: 2014-01-07