Аттестация рабочих мест по условиям труда. Системы обслуживания рабочего места

Системы обслуживания рабочего места

- централизованные;

- децентрализованные;

- смешанные.

При централизованных системах основные функции по обслуживанию рабочих мест выполняются специализированными подразделениями цеха (используются в крупносерийном и массовом производстве).

Децентрализованные системы – основные функции обслуживания рабочего места выполняются рабочим (используются при единичном производстве, когда общая загрузка рабочего меньше 70%).

Смешанная система - частично функция обслуживания рабочего места выполняется подразделением цеха, а часть функций выполняется рабочим (используется в серийном и мелкосерийном производстве).

Аттестация рабочих мест – комплекс мероприятий, направленных на выявление соответствия фактического состояния рабочих мест типовым проектам и нормативным требованиям.

Остановить рост производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечить работников безопасными и безвредными рабочими местами — вот что сегодня стало насущным в сфере труда. Каждый третий работник в стране по статистическим данным трудится в неблагоприятных условиях труда. Решение проблемы улучшения условий труда определя­ет актуальность аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестацию рабочих мест организация должна осуществлять 1 раз в 5 лет. Результаты аттестации используются для серти­фикации работ по охране труда, проводимой уполномоченным органом по сертификации также 1 раз в 5 лет. Результаты атте­стации рабочих мест и сертификации работ по охране труда с учетом показателей травматизма и профзаболеваний учитываются при определении дифференцированных тарифов по социальному страхованию от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок аттестации рабочих мест определяет проведение работ по трем направлениям — гигиеническая оценка условий труда, оценка травмобезопасности рабочих мест, оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Документы аттестации рабочих мест являются мате­риалами строгой отчетности, хранящимися в течение 45 лет. Результаты аттестации используются для обоснования права пре­доставления работникам льгот и компенсаций за неблагопри­ятные условия труда, при заключении коллективных догово­ров и соглашений по охране труда, а также трудовых договоров с работниками. Кроме того, они являются основой для созда­ния банка данных фактических условий труда на уровне пред­приятия, района, города, отрасли экономики, обеспечивая мо­ниторинг условий труда. Ежегодно на основании результатов аттестации рабочих мест организация представляет статисти­ческую отчетность по форме № 1-т (условия труда), а также отчетную информацию о ходе аттестации рабочих мест в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведаю­щий вопросами охраны труда.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда направлено на решение следующих задач:

· выявление опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ);

· сертификация работ по охране труда в организациях;

· планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

· обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

· решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

· рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

· включение в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

· ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;

· включение в коллективный договор и соглашение по охране труда мероприятий по улучшению условий труда;

· составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;

· учет результатов аттестации рабочих мест при определении страхового взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Аттестация рабочих мест состоит из нескольких взаимосвязанных этапов:

1) Комплексная оценка рабочих мест на соответствие техническим и организационным требованиям, стандартам организации.

2) На основе полученных данных проводится технико-экономический анализ и выносятся решения о дальнейшем использовании рабочих мест;

3) Разработка мероприятий по реализации принятых решений и определение их эффективности.

Карта аттестации рабочих мест по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте и, в случае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении новых.

При анализе материалов по состоянию условий труда для автоматизированной обработки результатов аттестации в карте предусмотрена система кодирования.

Далее проводится гигиеническая оценка условий труда, которая заключается в определении фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений и заносятся в протоколы.

Проведя аттестацию рабочего места, аттестационная комиссия делает выводы об условиях труда, о необходимости выплат тех или иных компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда.

Дата добавления: 2014-01-07