Система нормирования труда на предприятиях

Для повышения эффективности работы по нормированию труда на предприятиях рекомендуется использовать системный подход к организации данной деятельности на основе разработки системы нормирования труда на предприятиях.

Система нормирования труда представляет собой комплекс отдельных функциональных подсистем взаимосвязанных между собой для решения на достаточно высоком качественном уровне всех задач по нормированию труда на предприятии.

Система нормирования труда на предприятиях включает 4 функциональные подсистемы:

1. классификаторы объектов нормирования и организационно-технических условий выполнения нормируемой работы;

2. методическая подсистема системы нормирования труда;

3. информационная подсистема системы нормирования труда;

4. организационная подсистема системы нормирования труда.

Классификаторы объектов нормирования и организационно-технических условий выполнения нормируемой работы.

Эта подсистема должна дать ответ на вопрос, что подлежит нормированию на предприятии, то есть эта подсистема должна быть реализована в форме построенной по определенным принципам системы нормирования труда. Система нормирования труда строится по следующим принципам.

1. Система объектов нормирования труда должна учитывать структуру объектов производства. На основе разделения объектов производства на отдельные составные части и другие структурные элементы. То есть в структуре объектов нормирования должны присутствовать:

ü изделие в целом;

ü его важнейшие структурные элементы

ü узлы, подсистемы и т.д.;

ü отдельные детали;

ü отдельные деталеоперации.

2. Система объектов нормирования труда должна строится с учетом технологического процесса обработки изделия и должна позволять устанавливать нормы затрат труда на обработку изделия в конкретных цехах, на участках и на отдельных рабочих местах.

3. Система объектов нормирования труда на предприятии должна быть построена таким образом, чтобы обеспечить возможность нормирования труда по отдельным видам технологической обработки изделия.

В данной подсистеме системы нормирования труда должны быть также систематизированы возможные для предприятия организационно-технические условия выполнения нормируемой работы.

Методическая подсистема системы нормирования труда

В этой системе систематизируются все используемые на предприятии методики нормирования труда с указанием алгоритмов установления норм затрат труда, определения необходимой информационной базы для нормирования труда, примеров расчетов норм затрат труда, областей эффективного использования определенной методики нормирования труда. Таким образом, назначение методической подсистемы системы нормирования труда заключается в методическом обеспечении процесса нормирования труда, который в свою очередь включает разработку, внедрение и корректировку необходимой нормативной базы по труду.

Указанная подсистема системы нормирования труда включает:

1. методику аналитически-расчётного нормирования труда;

2. методику аналитически-исследовательского нормирования труда;

3. методику суммарного нормирования труда в том числе:

ü методику аналогового нормирования;

ü методику переводных коэффициентов;

ü методику опытно-статистического нормирования;

ü методику экспертного нормирования.

Информационная подсистема системы нормирования труда

Ее назначение заключается в информационном обеспечении процесса нормирования труда. Эта подсистема содержит информацию, систематизированную следующим образом:

1. нормативная база по труду – это используемые нормативные материалы, технические нормативы и др.;

2. результаты обработки проводимых на предприятии исследований затрат рабочего времени;

3. статистическая информация о затратах труда в прошлом на объекты нормирования;

4. переводные коэффициенты – при использовании методов нормирования труда, основанного на переводных коэффициентах, в том числе включая формирование групп сложности, групп новизны изделия;

5. результаты экспертной обработки данных – при использовании экспертных методов нормирования.

Организационная подсистема системы нормирования труда

Ее назначение заключается в обеспечении организации процессов нормирования труда и получении результатов.

Указанная подсистема включает следующие организационные документы:

1. положение о порядке разработки и внедрении норм затрат труда;

2. положение об оценке качества действующих норм затрат труда, а также о порядке их корректировки и пересмотра;

3. положение об организации проведения исследования затрат рабочего времени.

Если в настоящее время на предприятии решается вопрос о разработке системы нормирования труда, то речь, безусловно, идет об автоматизированной системе нормирования труда, при которой содержание основных подсистем реализовано на машинных носителях с установлением взаимосвязи между подсистемами в автоматизированном режиме.

Алгоритм комплексного обоснования норм затрат труда (КОНТ)

Данный алгоритм реализуется в рамках аналитических методов нормирования труда и позволяет установить комплексно обоснованную по определенному критерию норму труда. Комплексное обоснование предполагает последовательное обоснование норм затрат труда по следующим аспектам:

ü техническое обоснование;

ü организационное обоснование;

ü социально-психологическое обоснование;

ü экономическое обоснование.

Обоснование норм затрат труда по каждому аспекту предполагает оптимизацию переменных факторов нормирования труда при соблюдении факторов условий данного аспекта.

Алгоритм КОНТ реализуется следующим образом:

Дата добавления: 2014-01-07