Методы эргономики

Задачи эргономики.

Говоря о задачах эргономики необходимо вести речь о комплексе задач, которые стоят перед эргономикой и решаемых ею:

1) Оптимизация условий труда (изучаются возможности и особенности различных категорий индивидов с целью учёта полученных результатов при проектировании рабочих мест);

2) Решение проблем, связанный с оценкой точности, надёжности и стабильности работы, влияние психической напряжённости, утомления, эмоциональных факторов человека на эффективность его деятельности;

3) Создание эргономического обеспечения, научной организации труда и безопасных условий (разрабатываются нормы, правила, требования и тому подобное);

Перечисленные три задачи позволяют сформулировать общую цель (главную задачу). Главная задача (общая цель) формулируется через единство трёх аспектов:

1) Повышение эффективности деятельности;

2) Охрана здоровья людей;

3) Всестороннее развитие личности людей, участвующих в трудовом процессе.

Помимо трёх перечисленных задач и общей цели выделяются задачи эргономических разработок, которые реализуются в рамках любой из перечисленных задач:

1) Анализ деятельности. Изучается структура деятельности, выявляются цели, мотивы, способы её выполнения, режимы работы, влияние режимов работы на результаты. На основании данных исследований определяются необходимые требования к характеристикам человека.

2) Изучается комплекс эргономических свойств характеристик человека. Исследуется работа органов чувств, центральной нервной системы, моторно-двигательного аппарата. Исследуется оптимальные характеристики человека, а не экстремальные.

3) Организация рабочего места с учётом комплекса эргономических свойств, определённых ранее. Разрабатываются требования, предъявляемые рабочему месту, чтобы обеспечить максимальную эффективность и удобство.

4) Профессиональная подготовка, включающая в себя профессиональный отбор, обучение, тренировку и формирование коллективов.

5) Эргономическая оценка.

6) Определение эргономического эффекта.

Эргономика в значительной мере использует методы, сложившиеся в психологии, физиологии и гигиене труда. Проблема состоит в координации различных методических приёмов при решении той или иной эргономической задаче. В ряде случаев этот процесс приводит к созданию новых методов исследования в эргономике.

Один из учёных, Е.Б.Моргунов, выделяет следующие критерии типологии методов эргономического анализа:

1) С точки зрения цели методы могут быть: аналитические (выявляется структура деятельности) и проектировочные (создаются условия для эффективной деятельности);

2) С точки зрения «разрешающей способности» методы могут быть: производственные и лабораторные (изучают характеристики деятельности, отдельные её составляющие)

3) С точки зрения получения данных методы могут быть: объективные и субъективные;

4) Другие методы эргономического анализа: эмпирические (исследовательские методы без воздействия на ситуацию) и экспериментальные.

Дата добавления: 2014-01-07