Адаптация персонала

Издание приказа о приеме на работу

Оформление трудового договора

Процедура приема на работу

1. Анкета соискателя и, или резюме (не обязательно)
2. Заявление о приеме на работу (не обязательно)
3. Ознакомление соискателя с должностной инструкцией по подпись.
4. Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись.
5. Ознакомление с инструкцией по охране труда под подпись.
6. Ознакомление сотрудника с инструкцией по противопожарной безопасности под подпись.
7. Заведение личного дела на сотрудника (не обязательно)

Издается на основании заключенного трудового договора ст. 68 ТК ( Форма Т-1)

Приказ объявляется сотруднику под роспись в течение 3-х дней со дня подписания трудового договора ст.68 ТК. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу.

Заполнение личной карточки на сотрудника под роспись (форма Т-2), регистрация карточки Т-2 в журнале регистрации личных карточек.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу со ссылкой на соответствующий приказ (для всех сотрудников, проработавших в компании свыше 5 дней), регистрация трудовой книжки сотрудника в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним или оформление новой трудовой книжки.

Т.о., отбор персонала – это серия мероприятий и действий, осуществляемых организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы и последующего найма.

(Понятие адаптации. Основные виды адаптации)

Трудовая адаптация персонала -взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха.

Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга.

трудовая адаптация – двухсторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой.

Адаптированность человека в конкретной трудовой среде проявляется:

1) в его поведении;

2) в показателях трудовой деятельности, эффективности труда (его количестве, качестве);

3) в усвоении социальной информации и ее практической реализации;

4) в росте всех видов активности (трудовой, общественно-политической, познавательной);

5) в удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности (содержанием труда, заработной платой, организацией труда, условиями труда, морально-психологическим климатом в организации, возможностью общеобразовательного и профессионального роста и т. д.).

Дата добавления: 2014-01-07