Принципы формирования доходов в рыночной экономике

Распределение доходов в рыночной экономике

Курс лекций

Часть 2

Организация, нормирование и оплата труда

(для студентов экономических специальностей)

Кострома

УДК 658.53 (075.8)

Волкова Т.И. Организация, нормирование и оплата труда: Курс лекций / Т. И. Волкова, М. Л. Ершова. – Ч.2. – Кострома: КГТУ, 2005. – 34 с.

Курс лекций разработан в соответствии с примерной программой курса «Организация, нормирование и оплата труда», предусмотренной Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования. Включает в себя вторую часть курса лекций дисциплины, в которой раскрыты основные вопросы формирования и распределения доходов в рыночной экономике, особенности расчета средств на оплату труда, формы и системы оплаты труда рабочих и служащих.

Курс лекций предназначен для студентов экономических специальностей, изучающих данную дисциплину.

Рецензент: Бородина Н.С., к.т.н., доцент кафедры экономики отраслей КГТУ.

Рекомендовано редакционно-издательским советом университета

© Костромской государственный технологический университет, 2005

Содержание

1. Распределение доходов в рыночной экономике ………………………….4 1.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике…………………4

1.2. Источники личных доходов……………………………………………………5

1.3. Источники и состав дохода, получаемого работником от предприятия……5

2. Заработная плата: сущность, принципы организации………………………..7

2.1. Понятие заработной платы…………………………………………………….7

2.2. Принципы организации заработной платы……………………………………9

3. Тарифная система…………………………………………………………………9

3.1. Назначение тарифной системы и ее составные элементы……………………9

3.2. Квалификационные справочники должностей руководителей,

специалистов и других служащих……………………………………………13

3.3. Схемы должностных окладов руководителей, специалистов

и других служащих……………………………………………………………15

3.4. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам………………………17

4.Формы оплаты труда рабочих…………………………………………………18

4.1. Системы сдельной оплаты труда…………………………………………….18

4.2. Системы повременной оплаты труда………………………………………..23

4.3. Бестарифная система оплаты труда………………………………………….24

5.Оплата труда руководителей государственных предприятий………………..27

6. Оплата труда работников бюджетных организаций………………………….28

7. Расчет фонда заработной платы………………………………………………..29

8. Расчет подоходного налога……………………………………………………..31

Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по количеству и качеству труда.

Различают распределение по затратам труда и по результатам труда.

В первом случае речь идет о труде, который выполняется по заданной технологии, схеме, инструкции, когда не требуется творчества (α-труд). То есть пропорционально затратам труда оплачивается α-труд.

По результатам труда распределяется заработок творческого труда (β-труд). В зависимости от доли творчества в том или ином виде деятельности преобладает тот или иной вид распределения по труду.

В рыночной экономике принцип распределения по труду модифицируется в принцип распределения по предельной продуктивности труда. Предельная продуктивность труда работника зависит от спроса и предложения на рынке труда. Отсюда и зависимость заработной платы от соотношения спроса и предложения на рынке.

В рыночной экономике наряду с доходами от труда существенную роль играют доходы от собственности. Величина такого дохода зависит от собственных средств, вложенных в акции, ценные бумаги, недвижимость, и процента на капитал. Актуальным является оптимальное сочетание принципов распределения по труду и по собственности, в целях обеспечения принципа социальной справедливости.

В теоретическом аспекте возможно обсуждение принципа распределения по способностям. Однако практически этот принцип может быть реализован через распределение по труду. Способности существенно влияют на результаты труда, а значит, и на соответствующую долю общественного богатства. Это обстоятельство следует учитывать в системах оплаты труда.

Для нашей страны существенное значение имеет принцип распределения по должности. Считается, что занимаемая должность определяет вклад человека в общественное богатство, количество и качество труда. Однако имеются многие факты, которые заставляют усомниться в наличии положительной корреляционной связи между занимаемой должностью и реальным вкладом в общественное богатство.

Рассмотренные выше принципы ориентированы преимущественно на экономический аспект проблемы. Однако в распределительных отношениях очень важным является социально-этический аспект. Неизбежное неравенство среди людей в доходах из-за различий в способностях, социальном положении компенсируется за счет общественных фондов потребления благотворительных фондов, которые реализуют в определенной мере принцип распределения по потребностям.

Кроме рассмотренных, возможен еще один принцип распределения – с помощью лотерей. В отличие от всех остальных способов распределения народного богатства, лотереи основаны на случайном выборе в соответствии с законом равной вероятности. Однако вероятность выигрыша пропорциональна количеству купленных билетов. То есть, практически лотереи приводят к перераспределению жизненных благ в пользу богатых. Поэтому такой подход к проблеме доходов населения нельзя считать допустимым, прежде всего по этическим соображениям.

К числу принципов распределения можно отнести и принцип своевременности оплаты труда.

Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в документах Международной организации труда и в законодательстве всех стран. Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г., устанавливает довольно жесткие санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-07