Источники и состав дохода, получаемого работником от предприятия

Источники личных доходов

В рыночной экономике основными источниками личных доходов являются:

1) трудовая деятельность персонала, работающего по найму, и лиц свободных профессий;

2) предпринимательская деятельность;

3) собственность;

4) средства государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальной группе и категории персонала;

5) личные подсобные хозяйства (ЛПХ).

Первому из указанных источников соответствует доход в виде заработной платы и гонорара; второму – предпринимательская прибыль; третьему – дивиденды и проценты на капитал; четвертому − трансфертные платежи (пенсии, пособия, стипендии и т. п.), а также услуги предприятия своим работникам в виде медицинского обслуживания, повышения квалификации и т. п., пятому – продукты, возможности для отдыха, денежные средства от ЛПХ.

Кроме указанных, в некоторых странах, в том числе в России, в 90-х гг. XX в. значительны доходы от нелегальной деятельности.

Различают два источника дохода, получаемого работником от предприятия:

- себестоимость продукции предприятия;

- прибыль.

Из первого источника выплачивается:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата в соответствии с законодательством;

- другие виды оплат.

К основной заработной плате относятся:

1) заработная плата за фактически выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

2) выплаты стимулирующего характера (по действующим положениям):

- премии;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;

- выплаты за высокие достижения в труде и выслугу лет;

3) выплаты компенсационного характера, связанные с режимом и условиями работы:

- за работу в ночное время;

- за сверхурочную работу;

- за многосменный режим;

- за совмещение;

- за расширение зон обслуживания;

- за вредные условия труда;

- выплаты по районным коэффициентам;

- разница в окладе при заместительстве;

- за работу на Крайнем Севере;

- за разъездной характер работы.

Дополнительная заработная плата включает следующие виды оплат:

- оплата отпусков ежегодных и дополнительных;

- оплата подросткам;

- за выполнение государственных обязанностей;

- отпуск перед началом работы выпускникам вузов, техникумов;

- оплата простоя не по вине работника;

- компенсации женщинам по уходу за ребенком;

- оплата донорских;

- выходное пособие;

- оплата за время обучения на курсах повышения квалификации;

-заработная плата в связи с сокращением;

- оплата учебных отпусков.

Другие виды выплат включают:

- стоимость бесплатно предоставляемых услуг, питания;

- стоимость льгот по проезду работников железнодорожного транспорта;

- стоимость бесплатно выдаваемой спецодежды;

- оплата за руководство практикой студентов;

- оплата за брак не по вине работника;

- оплата труда студентов, работающих на производстве в составе студенческих отрядов;

- оплата труда по совместительству.

Выплаты из прибыли представляют собой:

1) доходы по акциям членам трудового коллектива, дивиденды, проценты;

2) льготы трудовые и социальные:

- оплата дополнительных отпусков;

- надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию;

- оплата проезда членов семьи к месту отдыха, работы (Кр. Север);

- стипендии студентам, направленным на учебу в вузы, техникумы;

- оплата путевок на лечение, отдых;

- компенсация удорожания стоимости питания в столовых;

- командировочные расходы и за использование личного транспорта сверх установленных норм;

- содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

- материальная помощь;

- оплата жилья, общежития, благоустройства;

- расходы на погашение ссуд садовых товариществ.

2. Заработная плата: сущность, принципы организации

Дата добавления: 2014-01-07