Принципы организации заработной платы

I ц

I нзп

Понятие заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с данным определением заработная плата наемного персонала предприятия включает:

- тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;

- доплаты и компенсации;

- надбавки;

- премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Доплаты возмещают дополнительные затраты рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.

Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина значительно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Различают заработную плату номинальную и реальную.

Заработная плата номинальная (денежная) – это величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени.

Различают два вида номинальной заработной платы: начисленную и выплаченную (за вычетом налогов).

Заработная плата реальная – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Зависимость между этими величинами выражается формулой

I рзп = ——,

где I рзп – индекс реальной заработной платы;

I нзп – индекс номинальной заработной платы;

I ц – индекс цен на товары и услуги.

Заработная плата тесно связана с категориями «потребительская корзина» и «прожиточный минимум».

Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Величина прожиточного минимума устанавливается федеральным законом и предназначена для:

- оценки уровня жизни населения страны при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;

- обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера заработной платы и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;

- формирования федерального бюджета.

Минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Государство определяет сроки и размеры индексации минимальной заработной платы, устанавливает некоторые целевые дотации и компенсацию.

На сегодняшний день должной связи между рассмотренными категориями нет. Минимальная заработная плата, определяемая государством, значительно меньше потребительской корзины.

Предприятия обязаны соблюдать минимум заработной платы, установленный государством. Если у предприятия имеются возможности ее превышения, оно само определяет этот минимум.

Организация заработной платы должна строиться на следующих принципах:

1) распределение по количеству и качеству труда;

2) обеспечение связи заработной платы отдельного работника с конечными результатами работы предприятия в целом;

3) опережение роста реальной заработной платы по сравнению с номинальной;

4) оптимальное соотношение централизованного регулирования заработной платы и реализации прав предприятия в этих вопросах.

Организация заработной платы включает следующие элементы:

- нормирование труда;

- тарифную систему;

- формы и системы оплаты труда.

С помощью этих элементов реализуется принцип связи заработной платы с количеством и качеством труда. В частности, через нормирование труда, т.е. через нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормированные задания заработная плата увязывается с количеством труда. Через тарифные ставки, формы и системы оплаты труда заработная плата увязывается с качеством труда.

Дата добавления: 2014-01-07