Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих




 

В основе оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих лежит квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих − это нормативный документ, разработанный Институтом труда и утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37. Он рекомендован для применения на предприятиях различных отраслей экономики вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Квалификационный справочник состоит из двух разделов:

первый раздел – общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях (прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании);

второй раздел – квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, проектных и изыскательных организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

Квалификационные характеристики содержат три раздела:

- должностные обязанности;

- должен знать;

- требования к квалификации.

В разделе «Должностные обязанности» установлены трудовые функции служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования к специальным и методическим знаниям служащих.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровни профессиональной подготовки работников в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г. №3266-1 с последующими изменениями и дополнениями.

Справочник содержит характеристики должностей трех категорий служащих:

- руководителей;

- специалистов;

- других служащих (технических специалистов).

Отнесение служащих к той или иной категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ:

- организационно-административных;

- аналитико-конструктивных;

- информационно-технических.

Наименования должностей служащих установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенных в действие с 1 января 1996 г., по трем характеристикам:

1) категория должностей;

2) производные должности;

3) категории (классы) квалификации, которые представлены ниже.

 

Категории должностей служащих:


1. Руководители. 2. Специалисты. 3. Другие служащие.


 

Производные должности:


1. Вице -;

2. Первый заместитель

руководителя;

3. Заместитель;

4. Главный;

5. Ведущий;

6. Старший;

7. Младший;

8. Сменный;

9. Первый;

10. Второй;

11. Третий;

12. Четвертый;

13. Помощник руководителя

и специалиста;

14. Старший помощник;

15. Первый помощник;

16. Второй помощник;

17. Третий помощник;

18. Четвертый помощник;

19. Пятый помощник;

20. Сменный помощник;

21. Групповой;

22. Бригадный;

23. Районный;

24. Участковый;

25. Горный.


 

Категории (классы) квалификации:

1. Первая; 5. Пятая;

2. Вторая; 6. Шестая;

3. Третья; 7. Высшая.

4. Четвертая;

 

Например, у должности «экономист по труду» предусмотрены следующие наименования внутридолжностного квалификационного категорирования по оплате труда:

- экономист по труду 1 категории;

- экономист по труду 2 категории;

- экономист по труду.

Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Квалификационная категория присваивается каждому специалисту персонально.

На основе квалификационного справочника на предприятии:

1) разрабатываются должностные инструкции, в которых закрепляются права, обязанности и ответственность исполнителя;

2) составляются положения о структурных подразделениях;

3) осуществляется подбор и расстановка кадров;

4) ведется контроль над правильностью использования работников в соответствии со специальностью и квалификацией;

5) производится аттестация руководителей и специалистов.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 971; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.017 сек.