КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих
В основе оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих лежит квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих − это нормативный документ, разработанный Институтом труда и утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37. Он рекомендован для применения на предприятиях различных отраслей экономики вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Квалификационный справочник состоит из двух разделов: первый раздел – общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях (прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании); второй раздел – квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, проектных и изыскательных организациях, а также редакционно-издательских подразделениях. Квалификационные характеристики содержат три раздела: - должностные обязанности; - должен знать; - требования к квалификации. В разделе «Должностные обязанности» установлены трудовые функции служащих. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования к специальным и методическим знаниям служащих. В разделе «Требования к квалификации» определены уровни профессиональной подготовки работников в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г. №3266-1 с последующими изменениями и дополнениями. Справочник содержит характеристики должностей трех категорий служащих: - руководителей; - специалистов; - других служащих (технических специалистов). Отнесение служащих к той или иной категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ: - организационно-административных; - аналитико-конструктивных; - информационно-технических. Наименования должностей служащих установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенных в действие с 1 января 1996 г., по трем характеристикам: 1) категория должностей; 2) производные должности; 3) категории (классы) квалификации, которые представлены ниже.
Категории должностей служащих: 1. Руководители. 2. Специалисты. 3. Другие служащие.
Производные должности: 1. Вице -; 2. Первый заместитель руководителя; 3. Заместитель; 4. Главный; 5. Ведущий; 6. Старший; 7. Младший; 8. Сменный; 9. Первый; 10. Второй; 11. Третий; 12. Четвертый; 13. Помощник руководителя и специалиста; 14. Старший помощник; 15. Первый помощник; 16. Второй помощник; 17. Третий помощник; 18. Четвертый помощник; 19. Пятый помощник; 20. Сменный помощник; 21. Групповой; 22. Бригадный; 23. Районный; 24. Участковый; 25. Горный.
Категории (классы) квалификации: 1. Первая; 5. Пятая; 2. Вторая; 6. Шестая; 3. Третья; 7. Высшая. 4. Четвертая;
Например, у должности «экономист по труду» предусмотрены следующие наименования внутридолжностного квалификационного категорирования по оплате труда: - экономист по труду 1 категории; - экономист по труду 2 категории; - экономист по труду. Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Квалификационная категория присваивается каждому специалисту персонально. На основе квалификационного справочника на предприятии: 1) разрабатываются должностные инструкции, в которых закрепляются права, обязанности и ответственность исполнителя; 2) составляются положения о структурных подразделениях; 3) осуществляется подбор и расстановка кадров; 4) ведется контроль над правильностью использования работников в соответствии со специальностью и квалификацией; 5) производится аттестация руководителей и специалистов.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 1081; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |