![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Т ст сд i
Н выр В ф Пример шкалы увеличения расценки Н час выр Т ст сд i Р сд = ————— = Т ст сд i · Н вр,
где Т ст сд i – тарифная ставка сдельщика i-го разряда, руб./ч Н час выр – норма выработки, руб./ч; Н вр – норма времени на изготовление единицы продукции, выполнение работы, услуги, ч
По данной системе оплата производится только за выполненные работы, что ориентирует на увеличение их объема, а это не всегда связано с конечным результатом работы предприятия и может привести к увеличению незавершенного производства. При сдельно-премиальной системе оплаты заработок рабочего складывается из простой оплаты и премий, начисляемых за показатели работы, чаще всего за качество.
ЗП сд-прем = ЗП пр + Пр,
где Пр – премия, руб.
Размер премии устанавливается в процентах по отношению к прямому заработку, что может усилить отмеченный недостаток прямой системы оплаты труда. Сдельно-прогрессивная система оплаты применяется в порядке исключения там, где необходимо существенно увеличить выпуск продукции, а технические возможности для этого отсутствуют. Заработок складывается из двух частей: 1) за выполнение нормы выработки (Н выр) по обычным расценкам (Р сд); 2) за перевыполнение нормы выработки (∆ Н выр) по увеличенным расценкам (Р´ сд):
ЗП сд-прогр = Р сд · Н выр + Р´сд · ∆ Н выр.
Увеличение расценки тем больше, чем больше степень перевыполнения нормы выработки. На предприятии разрабатывается шкала для определения степени увеличения расценки (таблица 4). Таблица 4
Коэффициент выполнения нормы выработки (Квн) определяется по формуле: К вн = ———,
где В ф и Н выр – соответственно объем фактической выработки и норма выработки за один и тот же период (чаще смену), ед.
Необоснованное применение данной системы может привести к перекосам в оплате труда отдельных работников, завышению фонда заработной платы (перерасходу). Косвенно-сдельная система оплаты труда может быть рекомендована для вспомогательных рабочих, от качества труда которых зависит выработка на обслуживаемом участке (чаще всего касается наладчиков). Заработок рабочего определяется по формуле:
ЗП косв-сд = Р косв-сд · В ф,
где Р косв-сд – косвенно-сдельная расценка, руб./ед. Р косв - сд = ———————, Н час выр · Н о
где Н о – норма обслуживания оборудования одним рабочим.
Необходимо обратить внимание на то, что до перехода на эту систему оплаты наладчики оплачивались по повременным ставкам, которые ниже сдельных на 7%. Простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная системы оплаты труда являются индивидуальными системами, по которым оплачивается труд отдельных рабочих вне связи с общими результатами. Наряду с индивидуальными системами имеют место коллективные сдельные системы оплаты труда, когда заработная плата начисляется сразу всему коллективу по общему результату его работы. Бригадно-сдельная система оплаты труда характеризуется тем, что заработок начисляется сразу всем членам бригады либо по комплексной расценке, либо по бригадно-сдельной расценке. Бригада может изготавливать несколько изделий (деталей), из которых формируется бригадо-комплект. Детали входят в комплект в определенных соотношениях. Начисление бригадного заработка производится только за полные комплекты. Отдельные, лишние детали не оплачиваются. Например, бригада изготавливает два изделия, которые входят в комплект в соотношении 1:3 (т.е., 1 шт. первого и 3 шт. второго изделия). Сначала выполняется расчет бригадной комплексной расценки (таблица 5), затем оформляется наряд на сдельную работу (таблица 6).
Таблица 5
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 336; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |