Бестарифная система оплаты труда. Системы повременной оплаты труда

Т гр

Системы повременной оплаты труда

Повременная форма оплаты труда – это оплата за отработанное время. Область применения этой формы оплаты находится там, где:

1) затраты на определение планового и учет фактически произведенного количества продукции относительно велики;

2) количественный результат труда зависит не только от умения работника, а уже определен ходом производственного процесса (на конвейере);

3) количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, в сфере управления);

4) работа является опасной;

5) работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке (дежурный ремонтный персонал).

Повременная форма оплаты труда имеет всего две разновидности: простую и повременно-премиальную.

Простая повременная оплата труда – это заработная плата за отработанное время:

ЗП повр пр = Т ст повр · Т отр,

где Т ст повр – тарифная ставка рабочего-повременщика, руб./ч;

Т отр – отработанное время, ч

Повременно-премиальная заработная плата состоит из оплаты за отработанное время и премии за некоторые показатели работы:

ЗП повр-прем = Т ст повр · Т отр + Пр,

где Пр – премия, руб.

Заработная плата служащим (ЗП сл) рассчитывается исходя из твердых месячных окладов, числа рабочих дней, предусмотренных графиком за месяц, числа фактически отработанных дней работником в данном месяце и премиальных выплат:

О

ЗП сл = ——— · Т отр + Пр,

где О – месячный должностной оклад работника, руб.;

Т гр – время работы по графику за данный месяц, дн.;

Т отр – отработанное время, дн;

Пр – премия служащего, руб.

Размер премии служащим определяется на основе результатов оценки их квалификации, добросовестности, точности выполнения должностных инструкций, ответственности.

Бестарифная система оплаты труда является одной из прогрессивных коллективных форм оплаты труда. В отличие от известных коллективных форм оплаты труда, в которых коллективы ограничивались только рабочими, бестарифная система обеспечивает заинтересованность в конечных результатах работы предприятия всех категорий работников, в т. ч. основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Институтом труда разработаны рекомендации по применению данной системы. Один из вариантов предполагает:

- полную зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам;

- присвоение каждому работнику относительно постоянного коэффициента, характеризующего его квалификационный уровень и определяющий вклад каждого работника в общие результаты. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к данному квалификационному уровню;

- присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия, дополняющего оценку квалификационного уровня.

Можно использовать другую модель, где определяется один свободный коэффициент, охватывающий квалификационный уровень и факторы результативности работы и отношения к труду каждого члена коллектива в конкретном периоде.

Квалификационные уровни определяются по всем работникам: руководителям, специалистам, служащим, основным и вспомогательным рабочим. Квалификационный уровень каждого работника (КУ i) определяется по периоду (месяцу), предшествующему переходу на бестарифную систему, по формуле:

Дата добавления: 2014-01-07