Оплата труда руководителей государственных предприятий

ФЗП

В отч

ФЗП отч

Н выр

Квалификационные группы предприятия

ЗП min

ЗП i

КУ i = ———,

где ЗП i – заработная плата i -го работника за предшествующий период, руб.;

ЗП min – минимальная заработная плата на предприятии.

Все работники могут быть сведены в несколько квалификационных групп, каждая из которых характеризуется одним квалификационным уровнем. В одну и ту же группу могут попасть работники разных категорий.

Например, на предприятии может быть 10 квалификационных групп (таблица 7):

Таблица 7

Работники	Уровень
1. Директор	4,5
2. Главный инженер	4,0
3. Заместители директора	3,6
4. Руководители ведущих подразделений	3,25
5. Ведущие специалисты	2,65
6. Специалисты и рабочие высшей квалификации	2,5
7. Специалисты и высококвалифицированные рабочие	2,1
8. Специалисты и квалифицированные рабочие, служащие	1,7
9. Специалисты, рабочие, служащие	1,3
10. Неквалифицированные рабочие	1,0

Начисление фонда заработной платы коллективу (ФЗП), перешедшему на бестарифную систему оплаты труда, может осуществляться либо по нормативу заработной платы, либо по коллективной расценке:

ФЗП = Р колл · В ф; ФЗП = Н зп · В ф,

где Р колл – коллективная расценка за единицу продукции, руб./ед.;

Н зп – норматив заработной платы на 1 рубль объема выпущенной продукции, выполненных работ, услуг, руб.

Ф эф · ∑ Т ст i · ч i + ∑ О γ · ч γ

Р колл = ———————————————,

где Ф эф – эффективный фонд времени рабочего за месяц, ч;

Т ст i – тарифная ставка рабочего i -го разряда, руб. /ч;

ч i – численность рабочих i -го разряда, чел.;

О γ – оклад γ -го размера, руб.;

ч γ – численность работников, оплачиваемых по γ -му окладу, чел.;

Н выр – норма выработки продукции за месяц, ед.

Н зп = —————,

где ФЗП отч – фонд заработной платы за период, предшествующий переходу на бестарифную систему, руб.;

В отч – выработка продукции за период, предшествующий переходу на бестарифную систему, ед.

Для распределения коллективного заработка между членами бестарифного коллектива необходимо вести учет отработанного каждым работником времени (Т отр i), а также знать квалификационный уровень каждого работника (КУ i) и коэффициент трудового участия (КТУ i) (но можно распределять заработок и без учета КТУ, это решает сам коллектив).

Заработок каждого члена коллектива (ЗП i) может быть определен по формуле:

ЗП i = —————————— · Т ст i · КУ i · КТУ i.

∑ Т ст i · КУ i · КТУ i

Принцип распределения похож на распределение бригадной заработной платы. Разница в характеристике квалификации (при бригадной зарплате в качестве критерия квалификации принимается разряд и его денежное выражение – тарифная ставка). Характеристика квалификации – это отличительная черта бестарифной системы. При переходе к ней имеет место отказ от разнородных характеристик отдельных членов коллектива (разряды − у рабочих, категории – у специалистов), применяемых в тарифной системе. Кроме того, надо помнить, что при тарифной системе нет конкретного количественного измерения квалификации для руководителей и служащих. В бестарифной системе все работники имеют количественное измерение квалификации – квалификационный уровень.

Опыт применения бестарифной системы показал, что она эффективна в небольших коллективах, где работники хорошо знают друг друга, доверяют друг другу. Бестарифный коллектив должен быть стабилен не только по численности, но и по персональному составу.

Бестарифная система оплаты труда является производной от тарифной системы, так как все расчеты ее элементов строятся на тарифных ставках и окладах, т.е. на тарифных элементах. Поэтому данная система является не самой совершенной системой оплаты труда.

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Правительство РФ 21 марта 1994 года №210 утвердило Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

В соответствии с данным Положением оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом должностные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей (таблица 8):

Таблица 8

Дата добавления: 2014-01-07