Расчет фонда заработной платы

Сферы

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной

Разряды оплаты труда
Тарифные коэффи-циенты	1,00	1,36	1,59	1,73	1,82	2,00	2,27	2,54	2,91

Продолжение таблицы 9

Разряды оплаты труда
Тарифные коэффи-циенты	3,27	3,68	4,18	4,73	5,32	6,00	6,68	7,41	8,23

Тарификация рабочих производится по восьми разрядам (с 1-го по 8-й). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады соответственно 9 – 10-го и 11 –

12-го разрядов ЕТС.

Служащие (в том числе руководители, специалисты и технические исполнители) тарифицируются со 2-го по 18-й разряды.

Порядок отнесения различных должностей и квалификационно-должностных групп руководителей, специалистов и других служащих, а также профессий рабочих к разрядам оплаты труда изложен в «Методических рекомендациях по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда», утвержденных в постановлении Министерства труда РФ №32 от 11 ноября 1992 г. Конкретный разряд каждому работнику присваивается приказом руководителя учреждения, организации, предприятия на основе решения аттестационной комиссии. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 – 20% ниже оклада соответствующего руководителя.

ЕТС обеспечивает нарастание уровней ставок оплаты от более низкого разряда к более высокому так, что общий диапазон сетки составляет 1:8,23, т.е. ставка 18-го разряда в 8,23 раза превышает ставку 1-го разряда.

Рост цен и инфляция объективно обусловливают необходимость периодического повышения ставки 1-го разряда, что влечет за собой одновременное повышение окладов (ставок) по всем другим разрядам ЕТС.

В соответствии с целями экономической политики государства величины тарифных коэффициентов ЕТС могут изменяться на основании соответствующего постановления Правительства РФ.

Фонд заработной платы – это сумма средств, получаемых сотрудниками предприятия за определенный период (день, месяц, квартал, год) в соответствии с оценками затрат и результатов труда.

Фонд заработной платы предприятия (ФЗП) в целом рассматривают как сумму нормативного фонда заработной платы (ФЗП н) и поощрительного фонда (ФП):

ФЗП = ФЗП н + ФП.

Нормативный фонд заработной платы (ФЗП н) в общем случае включает фонд оплаты по тарифным ставкам и окладам, фонд доплат за условия труда, фонд надбавок за профессиональное мастерство и премий за индивидуальные результаты труда.

Фонд поощрения (ФП) определяется по итогам работы предприятия за определенный период (месяц, квартал, год).

Основную часть ФЗП составляет нормативный фонд, который является ресурсом, обеспечивающим уровень оплаты труда. Методы расчета ФЗП ориентированы прежде всего на определение величины ФЗП н.

Выделяют следующие методы расчета фондов заработной платы:

- структурно-аналитические;

- корректирующий (трендовый);

- остаточный;

- распределительные:

по нормативам зарплатоемкости;

по нормативам рентабельности труда;

по организационно-техническим характеристикам работ и подразделений.

Структурно-аналитические методы основаны на использовании данных о программе выпуска продукции, норм трудоемкости, норм численности и ставок оплаты труда по группам персонала.

Планирование величины ФЗПн структурно-аналитическими методами основаны на формулах соответственно для сдельщиков и повременщиков:

ФЗП н = ∑ В k · Р сд k; ФЗП н = ∑ Н ч i · Т ст i,

Дата добавления: 2014-01-07