Материальная ответственность работника

7.1.3.1. Условия материальной ответственности работников

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. Наличие прямого, реального, действительного ущерба, понесенного работодателем в виде утраты, недостачи, порчи, хищения, понижения стоимости имущества, излишних денежных выплат. Неполученные доходы, т.е. доходы, которые работодатель получил бы, если бы не было допущено правонарушение, взысканию не подлежат. Исключение составляет причинение ущерба самовольным использованием технических средств в личных целях.

2. Противоправность действия (бездействия) работника, которым причинен ущерб, т.е. любое действие (бездействие), которое нарушает действующее трудовое законодательство. Не считаются противоправными и не влекут ответственности действия:

– совершенные в состоянии крайней необходимости;

– во исполнение приказа, распоряжения администрации, если не было оснований сомневаться в их законности. За исполнение неправомерного приказа ответственность переходит на лицо, отдавшее приказ, либо наступает ответственность как отдавшего, так и исполнившего приказ работника;

– совершенное в пределах нормального производственного хозяйственного риска;

– совершенное в пределах необходимый обороны;

– в результате непреодолимой силы;

– во исполнение трудовых обязанностей и профессиональной функции;

– в осуществлении трудовых прав.

3. Вина работника в форме умысла или неосторожности. Форма и степень вины влияет на меру ответственности.

4. Причинная связь между действием (бездействием) работника и возникшим ущербом.

Материальная ответственность работника может быть ограниченной и полной [4,9].

Ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника наступает, если ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей, как правило, по неосторожности (ст. 241). Ответственность здесь наступает за ущерб, причиненный имуществу работодателя по небрежности, кроме случаев повреждения в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения или самовольного использования, в том числе:

– недобор денежных сумм;

– излишние денежные выплаты;

– неправильная постановка учета или хранения материальных ценностей;

– непринятия мер к предотвращению простоя, выпуска брака, уничтожения и порчи имущества.

Полная материальная ответственность работника состоит в обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Полная материальная ответственность возникает в следующих случаях:

1. Когда на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

2. Недостача материальных ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу.

3. Умышленное причинение ущерба.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда.

6. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, государственную).

7. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

6.1.3.2. Полная материальная ответственность

по специальным договорам, индивидуальным и коллективным

Специальные договоры, индивидуальные и коллективные, о возмещении работодателю ущерба в полном размере за необеспечение сохранности вверенного ему имущества заключаются с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими денежные и товарные ценности. В перечне работ категории работников, с которыми могут заключаться специальные договоры, также типовые договоры об индивидуальной и коллективной ответственности установлены ГосКомТруда и ВЦСПС соответственно 28.12.77 и 14.09.81. Договоры не могут заключаться с работниками, хотя и связанными с обслуживанием ценностей, но которым эти ценности не передаются (сторожа, вахтеры, грузчики).

Специальный договор об индивидуальной или коллективной ответственности считается заключенным с момента его подписания, а ответственность работника (коллектива) за сохранность вверенных ему ценностей возникает с принятия их по акту. Возлагать ответственность за необеспечение сохранности имущества, которое не находилось в подотчете у работника (коллектива), нельзя. Договор действует на все время работы с вверенными работнику (коллективу) ценностями.

Полная материальная ответственность по индивидуальному договору наступает при одновременном наличии следующих условии:

– работник достиг 18 лет;

– занимает должность или выполняет работу, указанную в специальном перечне;

– с ним в установленном порядке заключен особый письменный договор;

– имущество вверено работнику, но он не обеспечил его сохранность.

При отсутствии хотя бы одного из условий работник несет ограниченную ответственность, если исключается полная материальная ответственность по другим основаниям (в силу приговора, закона).

6.1.3.3. Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится руководителем с согласия всех членов коллектива (бригады) при совместном выполнении работниками работ, связанных с обслуживанием ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности. Основанием для привлечения коллектива к ответственности является необеспечение сохранности ценностей. Ущерб возмещается членами бригады пропорционально тарифной ставке и проработанному времени за период, когда произошел ущерб. Члены бригады освобождаются от возмещения ущерба, если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине или будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов коллектива бригады. Договор действует на весь период работы бригады с вверенными ей ценностями. При смене бригадира или выбытии из коллектива более 50% состава договор подлежит перезаключению.

Размер ущерба работодателю определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично в денежном выражении, а с согласия работодателя – равноценным имуществом. В случае увольнения работника или отказа от возмещения ущерба, последний взыскивается в судебном порядке.

Контрольные вопросы к главе 7

1. Сущность материальной ответственности и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Перечислите основания для возникновения материальной ответственности работодателя перед работником.

3. В каких случаях может наступить материальная ответственность работника перед работодателем.

4. В чем отличие ограниченной материальной ответственности от полной.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Хозяйственный механизм российской экономики находится в стадии рыночных преобразований, поэтому каждый этап развития экономических реформ требует внесения в законодательство необходимый изменений.

Эффективное действие рыночных механизмов, которые на завершающем этапе экономических реформ должны приобрести решающее значение, требует стабильности условий хозяйствования. Такая стабильность юридически выражается в режиме законности, т.е. твердости и незыблемости прав, а это требует создания действенных юридических гарантий и способов защиты прав всех звеньев хозяйственного механизма и прежде всего предприятий различных организационно-правовых форм собственности.

В условиях формирования рыночного хозяйственного механизма, изменения организационных структур и методов управления рыночной экономикой издается большое число законодательных актов, призванных закрепить и развивать крупномасштабные преобразования в хозяйственной жизни, поэтому требуется их быстрейшее усвоение и реализация в практической деятельности хозяйственных руководителей и работников. Крайне важно умение руководителей и менеджеров предприятий грамотно формировать конкретные комплексные механизмы взаимодействия с различными субъектами хозяйствования. Достижение этих целей возможно, в частности, в процессе изучения курса «Хозяйственное и трудовое право».

Дата добавления: 2014-01-07