Доплаты и надбавки к заработной плате и удержания из нее

Классификация и учет личного состава. Формы и системы оплаты труда.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.).

Согласно действующему законодательству, организация пользуется полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. В делопроизводстве предприятия должны быть такие нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы, как штатное расписание, расценки и нормы, договора подряда, др. трудовые договоры, приказы и распоряжения.

Бухгалтерия открывает и ведет на каждого работника (по каждому табельному номеру) лицевой счет (ф.Т-54). Это основной аналитический документ, в котором за каждый месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммах начисленной зарплаты по ее видам, поощрений, компенсаций, удержаний и вычетов и суммах к выдаче на руки (задолженность за организацией). Фактически в лицевом счете создается база для заполнения расчетной ведомости и фиксируется количество отработанных часов (дней) и прочих справочных данных на основании первичных документов по зарплате.

В учете и отчетности трудовые ресурсы классифицируют следующим образом:

№ п/п	Признак группировки	Виды
	По сроку использования в организации, согласно трудовым договорам (контрактам)	Постоянный персонал (численность)
Сезонный персонал.
Временный персонал
	По численности (для расчета экономических показателей и анализа производственной деятельности)	Списочный состав
Среднесписочный состав (численность)
Работники несписочного состава
	По участию в производственном процессе (для организации учета труда, выработки и зарплаты, и выплат социального характера)	Промышленно-производственный персонал (рабочие и служащие)
Непромышленный персонал (АУП)

По видам различают основную (за отработанное время) и дополнительную (за непроработанное время: отпуск, выходное пособие при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности) оплату труда.

Как правило, в основу расчета заработка рабочих и служащих берется 5 или 6-дневная (40-часовая) рабочая неделя, исходя из чего, Госкомстат России рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и каждом месяце. Одновременно правительством РФ устанавливается минимальный месячный размер оплаты труда. Различают основные формы оплаты труда: повременную, сдельную и аккордную.

Повременная ФОТ позволяет определить величину заработка работника в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада). Она включает простую повременную форму оплаты труда и повременно-премиальную. Повременно-премиальная ФОТ дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего и, кроме того, обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов и прочее.

Сдельная ФОТ используется в случае, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания в единицу времени. В этом случае заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. В зависимости от характера производства при СФОТ в учете применяют следующие первичные документы:

Сдельная ФОТ подразделяется на прямую сдельную (начисляется по прямой сдельной расценке), сдельно-прогрессивную (начисляется на запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам), косвенно-сдельную (тарифная ставка (оклад) умножается на количество сданной продукции и делится на плановое количество продукции), сдельно-премиальную ФОТ.

Аккордная ФОТ применяется при выполнении ремонтных и прочих работ комплексной бригадой, состоящей из рабочих различных специальностей. Осуществляется она путем распределения фактического заработка между членами бригады в соответствии с их разрядами и количеством отработанных часов каждым из них. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполнения работы при соблюдении качества. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно

Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки могут быть связаны с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многосменностью работы); с квалификацией и мастерством работников; условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, праздничные дни, работа с тяжелыми условиями труда и др.) и др.причинами.

Их выплата предусмотрена ТК РФ. Рассмотрим порядок оформления и расчета некоторых доплат.

	Основание для доплаты	Размер доплаты
	Работа в сверхурочное время	обычно оплачивается в двойном размере
	Работа в праздничные и выходные дни	обычно оплачивается в двойном размере
	Работа в ночное время	40% от ставки или оклада работника
	Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы	Включается в сдельный заработок
	Начисление оплаты за простой не по вине рабочего	не ниже 2/3 тарифной ставки
	Оплата за брак продукции не по вине работника	2/3 тарифной ставки
	Оплата работы при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутству-ющего работника у одного и того же работодателя	по соглашению сторон
	Оплата за многосменный режим работы	на основании действующего порядка дополнительных оплат и компенсаций

Кроме расчета заработной платы в обязанность бухгалтерии любой организации входит также и расчет сумм удержаний и вычетов из нее. Организация вправе осуществлять удержания из заработной платы работников по следующим основаниям:

*погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат излишне выплаченных при ошибочном расчете зарплаты сумм и сумм, выплаченных за неотработанные дни использованного отпуска при увольнении;

*возмещение материального ущерба, невозвращенных подотчетных сумм, брака продукции, займа или кредита;

*взыскание некоторых видов штрафов, удержания по исполнительным (судебным, нотариальным) документам.

Кроме того, из заработной платы работников, как и из любых других доходов, могут удерживаться налоги. Согласно налоговому законодательству РФ самым существенным выступает налог на доходы физических лиц. В данное время применяются различные налоговые ставки на доходы физических лиц.

Налоговым законодательством установлен состав доходов, не подлежащих налогообложению. Не облагаются налогом государственные пособия (искл. по временной нетрудоспособности), все виды компенсационных выплат (за причиненный здоровью вред, увольнение, искл. за неиспользованный отпуск), суммы единовременной материальной помощи (по ЧС), доходы, не превышающие 2000 рублей (подарки и материальная помощь от организации).

Для уменьшения налоговой базы налогоплательщика при исчислении налога применяют стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты. Названные вычеты уменьшают доход, облагаемый по ставке 13%.

Стандартные налоговые вычеты:

1) вычет в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода («чернобыльцы», инвалиды ВОВ;военнослужащие, ставшие инвалидами защищая СССР или РФ);

2) вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода (Герои СССР, РФ и лица, награжденные орденом славы 3 степеней; родители, супруги погибших защитников СССР и РФ);

3) вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода (на каждого иждивенца в возрасте до 18 или 24 лет, находящегося на попечении налогоплательщика) до превышения размера дохода, исчисленного нарастающим итогом с начала налогового периода, 60 000 рублей. Для вдовых или одиноких родителей (опекунов или попечителей) указанный вычет производится в двойном размере;

Вычеты предоставляют на основании письменного заявления сотрудника и документов, подтверждающих его право на них. Заявление на предоставление вычетов работник должен подавать в начале года. Если сотрудник работает в нескольких местах, то вычеты ему предоставляют только в одном из них.

Организация может уменьшить налогооблагаемый доход сотрудника на стандартные налоговые вычеты. Социальные, имущественные и профессиональные вычеты сотрудник может получить в налоговой инспекции, где он состоит на учете, при подаче декларации о доходах за прошедший год.

Дата добавления: 2014-01-07