Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Основные формы профоривнтационной работы

Социализация, профориентация и адаптация персонала

Сущность социализации персонала

Социализация — усвоение человеком опреде­ленной системы ценностей, социальных норм и образцов поведе­ния, необходимых для становления личности, обретения социального положения в обществе.

Ролевая структура коллектива определяет распреде­ление творческих, коммуникационных и поведенческих ролей между отдельными работниками и является важным инстру­ментом в системе работы с персоналом.

Творческие роли свой­ственны изобретателям и организаторам и харак­теризуют активную позицию в решении проблемных ситуаций и альтернативных решений.

Коммуникационные роли определяют участие в информационном процессе, взаимодействие в обмене информацией в процессе принятия решений.

Поведенческие роли характеризуют типовые модели поведения людей на производ­стве, в быту, на отдыхе, работе, в конфликтных ситуациях.

Основными методами для определения ролевой структуры являются социально-психологические методы, тестирование, на­блюдение, анализ кадровых данных, материалы аттестации персонала, результаты проведения деловых игр.

Сущность и виды профориентации и адаптации персонала

Профессиональная ориентация — это комплекс экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интере­сов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профес­сии или на смену рода деятельности.

Работа по профориентации имеет своей целью оказание помощи людям, в выборе профессии, специальности, места работы или учебы с учетом склонностей и интересов людей, их психофизиологических особенностей, а также с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке труда.

1. Профессиональное просвещение — это начальная професси­ональная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, спец. уроков по основам профессиональной деятельности и т.п.

2. Профессиональная информация — система мер по ознакомле­нию ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов де­ятельности, условиями и оплатой труда, а также с другими вопросами получения профессии.

3. Профессиональная консультация-это оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности че­ловека с целью выявления состояния его здоровья, способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии.

4. Профессиональный отбор — участие в найме и отборе пер­сонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью лучшей профориентации работников.

Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление.

Адаптация — это взаимное приспособление работника и орга­низации, основанное на постепенной врабатываемости со­трудника в новых профессиональных, социальных и организаци­онно-экономических условиях труда..

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Деловая оценка персонала | Цели адаптации
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 194; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.